Narzędzia:
Czy pracownik będący na urlopie macierzyńskim (jeszcze kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim) może prosić o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem od razu po urlopie macierzyńskim i bezpośrednio po tych 2 dniach prosić o udzielenie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego i po nich urlopu wychowawczego?
Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 26 października 2009 r. Po zakończeniu urlopu nie powróciła do pracy, nie mamy żadnego z nią kontaktu. W jaki sposób rozwiązać z nią umowę o pracę, z jakim terminem?
Pracuję w jednostce publicznej zatrudniającej ponad 100 osób. Od 1 września 2009 r. wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Dnia 15 grudnia 2009 r. planuję ponownie iść na urlop wychowawczy. W moje firmie zawsze na święta Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują bony na określoną kwotę pieniędzy. Czy pracodawca może odmówić mi tych bonów tylko dlatego, że od 15 grudnia wracam na urlop wychowawczy? Czy może lepiej byłoby popracować do końca grudnia?
Czy nauczyciel, który wraca do pracy 1 września 2009 r. (po 3-letnim urlopie wychowawczym), nabywa prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego w 2009 r., czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu, czyli za 4 miesiące (tj. 12 dni)?
Pracownik podlegający ustawie o pracownikach samorządowych przebywał łącznie na urlopie wychowawczym przez 9 lat. Czy okres ten należy w całości zaliczyć do nagrody jubileuszowej i do dodatku za staż pracy?
Przed urodzeniem dziecka byłam zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony w swojej firmie. Po urlopie macierzyńskim poszłam na urlop wychowawczy, który trwał 1 rok. Następnie napisałam wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 w zamian za powrót do pracy z urlopu wychowawczego. Pracodawca przyjął mój wniosek i obecnie pracuję na 1/2 etatu. Czy mogę ponownie wrócić na urlop wychowawczy, jeśli zajdzie taka potrzeba? Czy zmniejszając sobie etat do 1/2 „zamknęłam” sobie drogę do urlopu wychowawczego? Zaznaczam, że mam prawo do wychowawczego jeszcze przez 2 lata.
Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 godzin dziennie na 7), aby sama mogła uczęszczać na rehabilitację z dzieckiem. Okazało się, że pracodawca od 1 października 2009 r. zamierzał zmniejszyć jej pensję o 12% (dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na tym szczeblu). Czy pracodawca ma prawo zmniejszyć pensję w tej konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję?
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym u pracodawcy nr 1, gdzie jestem zatrudniona na pełny etat, ale jednocześnie pracuję na 1/2 etatu u pracodawcy nr 2. Od 1 września 2009 r. chcę przejść na urlop wychowawczy u pracodawcy nr 2, a wrócić do pracy na 1/2 etatu u pracodawcy nr 1, u którego aktualnie jestem zatrudniona na pełny etat. Czy mogę tak zrobić?
Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w której jestem zatrudniona. Chciałabym być dalej na urlopie wychowawczym płatnym. Co zrobić w danej sytuacji? Co będzie dla mnie najlepsze? Dodam jeszcze, że tę kwiaciarnię przejmuje inna osoba.
Pracownica jest obecnie zatrudniona na czas nieokreślony. Jest to jej pierwsza praca po studiach licencjackich. Od 15 kwietnia 2009 r. do 15 czerwca 2009 r. pracowała na podstawie umowy na okres próbny, a po jej wygaśnięciu podpisała umowę na czas nieokreślony. Pracownica wychowuje 10-miesięczne dziecko. Chcemy udzielić jej urlopu wychowawczego. Czy w związku z tym do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do takiego urlopu zaliczamy również umowę na okres próbny?
Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.
W 2009 r. został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników (m.in. powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz za pracowników, którzy ukończyli 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni). Zwolnienie to jest korzystne dla pracodawców, ponieważ obniża koszty pracy, ale co z pracownikami? Czy taki pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?
Osoba, która w naszej firmie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i przebywała na urlopie wychowawczym, po zakończeniu tego urlopu chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jakie dokumenty należy złożyć, aby wyrejestrować ją z ubezpieczeń?
Jestem zatrudniony na czas określony (do 30 października 2009 r.). W styczniu urodziła nam się córeczka. Żona od 15 czerwca 2009 r. idzie do pierwszej pracy. Czy w takim wypadku ja mogę iść na urlop wychowawczy do końca mojej umowy? I czy żona może wówczas być zatrudniona na umowę zlecenia, czy to musi być umowa o pracę?
Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas