Narzędzia:
Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?
Jedna z naszych pracownic w grudniu 2013 r. urodziła dziecko. Do 16 grudnia 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po powrocie do pracy przez 3 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie do 13 stycznia 2015 r. – na zwolnieniu lekarskim. Od 15 stycznia 2015 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie wychowawczym. Od 1 listopada 2016 r. chce wrócić do pracy, ale najpierw występuje o zaległy urlop wypoczynkowy. Wiem, że za czas urlopu macierzyńskiej zachowuje urlop w wymiarze 26 dni, ale co z rokiem 2015? Czy liczę urlop proporcjonalny, czy cały?
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zamierza po jego zakończeniu wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Złożyła już stosowny wniosek. Zadeklarowała również, że po wykorzystaniu zaległego wypoczynku zamierza korzystać z urlopu wychowawczego (wniosek taki również już złożyła). Pracodawca informując ją, że urlop wychowawczy zostanie udzielony jednocześnie powiadomił ją, że może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę w czasie korzystania z urlopu wychowawczego z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy). Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i takie prawo daje mu ustawa o zwolnieniach grupowych. Pracownica po kilku dniach zaproponowała, że może wrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w miejsce w urlopu wychowawczego pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Jeśli tak, to czy możliwe jest zwolnienie pracownicy z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie korzystania z obniżonego wymiaru? Stanowisko pracy tej osoby zlikwidowaliśmy definitywnie z końcem 2015 roku, nie ma też możliwości zapewnienia jej pracy na stanowisku równorzędnym.
Czy można zatrudnić pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym w innej firmie na podstawie umowy o pracę, np. na 7/8 etatu? Jakie warunki i obowiązki musi spełnić pracownica? Czy firma, która udzieliła urlopu wychowawczego, otrzymując informację, że jest ona zatrudniona w naszej firmie, może rozwiązać z nią umowę o pracę?
Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Urlop ten będzie trwał do 14 grudnia 2016 r. Po jego wykorzystaniu zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Ze względu na likwidację jej stanowiska pracy pracodawca zamierza skorzystać z uprawnienia, jakie daje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i wypowiedzieć jej umowę o pracę. Pracownica ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Chcielibyśmy, żeby przestała być naszym pracownikiem w dniu 31 marca 2017 r. Czy wypowiedzenie można jej doręczyć do końca grudnia 2016 roku?
W maju 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach, która przewidywała m. in. zaliczanie nowych okresów ubezpieczenia jako składkowych. Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę wskazaną zmianę okres urlopu wychowawczego należy nadal wpisywać w ust. 4 pkt 3 świadectwa pracy i czy nie ma potrzeby podawać go w części dotyczącej okresów nieskładkowych, tj. w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy?
Z dniem 2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).
W 2016 roku pracujący rodzice będą mieli jeszcze więcej powodów do radości. Zyskają nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów.
Urlop macierzyński kończy mi się 9 grudnia 2015 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy 3 lutego 2016 r. Pracodawca poinformował mnie jednak, że mam już zacząć szukać nowej pracy. Na jaki przepis mam się powołać, aby obejmował mnie 12-miesięczny okres ochronny, jeśli wracam do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie etatu, aby objął mnie okres ochrony już teraz, przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego?
Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej na podstawie mianowania i posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w okresie, w którym jest uprawiony do urlopu wychowawczego, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 12/20 od 1 listopada 2015 r. do 31 października 2016 r. Czy należy sporządzić aneks do umowy, czy rozwiązać umowę na podstawie mianowania i zawrzeć umowę o pracę na czas określony podany we wniosku, żeby nauczyciel mógł skorzystać ze zamiany wychowawczego na niższy wymiar etatu? Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem mianowanym?
Pracodawca udzielił pracownicy w okresie od 1 marca do 30 listopada 2015 r. urlop wychowawczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica w trakcie urlopu zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2015 r. Czy za okres urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy urlop wypoczynkowy należy się tylko za styczeń i luty bieżącego roku?
Możliwość skorzystania z urlopu do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat; jednoczesne przebywanie na urlopie przez obydwoje rodziców bez ograniczeń czasowych oraz nowy termin na złożenie wniosku – takie zmiany w zasadach udzielania i korzystania z urlopu wychowawczego od 2 stycznia 2016 r. wprowadzi ustawa rodzinna.
Z dniem 1 maja 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przewidująca korzystne zmiany w zakresie ustalania wymiaru świadczeń emerytalnych. Zmiany mają celu podwyższenie wysokości emerytur obliczanych według nowych i starych zasad.
Bez poprawek senatorowie przyjęli nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS, przewidującą możliwość zastosowania korzystniejszej metody obliczania wysokości przyszłej emerytury i ustalania kapitału początkowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
