Telefon służbowy na urlopie? Resort pracy mówi jasno: kiedy pracownik nie musi odbierać, a kiedy może mieć „wyjątkowy obowiązek”

Z artykułu dowiesz się:

• Czy pracownika można zobowiązać, żeby zabrał telefon służbowy na urlop i odbierał połączenia – i co na to stanowisko resortu z 25.09.2025?
• Kogo dotyczą wyjątki: kiedy „pod telefonem” mogą być np. osoby zarządzające albo pracownicy od awarii – i jak to ująć w prawie zakładowym lub w umowie?
• Czy szef może dzwonić przed pracą albo wieczorem – a jeśli tak, to tylko w ramach dyżuru? I jak pilnować limitów odpoczynku (11 godzin/doba, 35 godzin/tydzień)?

• Klucz jest prosty: co do zasady pracownik nie musi ani zabierać telefonu, ani odbierać połączeń – ale resort wskazuje wyjątki (m.in. pracownicy zarządzający, osoby od awarii). W rozmowie pada też ważny wątek: kontakt poza godzinami pracy i „bycie pod telefonem” da się legalnie ułożyć tylko wtedy, gdy wchodzimy w dyżur – a wtedy pojawiają się twarde limity odpoczynku (11 godzin dobowego i 35 tygodniowego). Jeśli chcesz ustawić zasady kontaktu tak, żeby nie zrobić sobie kłopotu (ani w kadrach, ani w praktyce), obejrzyj koniecznie.

Przeczytaj też:

• Czy pracownik musi zabierać telefon na urlop (nowe stanowisko)
• Dobre praktyki przełożonego wobec pracownika na urlopie