kalkulator

Pracodawcy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma obowiązek, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach, dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON.

Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

Uwaga: Niniejszy kalkulator ustala wysokość wpłat na PRON dla pracodawców innych niż publiczne i niepubliczne uczelnie, szkoły, przedszkola i inne formy wychowania przedszkolnego oraz placówki opiekuńczo - wychowawcze, regionalne placówki opiekuńczo-terapeutyczne, interwencyjne ośrodki preadopcyjne, placówki resocjalizacyjne, publiczne i niepubliczne żłobki, a także kluby dziecięce.

Obliczanie kwoty obowiązkowej wpłaty na PFRON

Kwotę obowiązkowej wpłaty ustala się w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. W celu wyliczenia wpłaty należy również zastosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim kwartale ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Wzór obliczenia wpłaty na PFRON

K = 0,4065 × PW × [(ZOG × 0,06) – ZON)]

gdzie:
K – kwota wpłaty.
PW – przeciętne wynagrodzenie.
ZON – stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego – etaty).
ZOG – stan zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego – etaty).

Od czego zależy kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON

Kwota miesięcznego dofinansowania jaką może uzyskać pracodawca z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej uzależniona jest od:

1) stopnia niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego lub lekkiego) pracownika;

2) przyczyny niepełnosprawności (kwota dofinansowania ulega zwiększeniu w przypadku określonych schorzeń specjalnych, do których ustawa zalicza następujące schorzenia:

• upośledzenie umysłowe (01-U),
• choroba psychiczna (02-P),
• choroba narządu wzroku (04-O),
• epilepsja (06-E),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C);

3) wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (kwota dofinansowania ulega proporcjonalnemu ustaleniu do wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego).

Limity dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Ponadto, zgodnie z przepisami, wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest limitowana w zależności od rodzaju pracodawcy, który ubiega się o dofinansowanie.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

• 75% poniesionych kosztów płacy – w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą,
• 90% poniesionych kosztów płacy – w przypadku pracodawcy, który nie prowadzi działalności gospodarczej.

Składniki wliczane do miesięcznych kosztów płacy

Składki niewliczane do miesięcznych kosztów płacy

W koszty płacy wlicz: wynagrodzenie brutto, obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy. Do wynagrodzenia, które jest składnikiem kosztów płacy wlicz: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie za dni usprawiedliwionej nieobecności płatnej przez pracodawcę, nagrody i premie, o ile można je przyporządkować do jednego miesiąca, prowizję, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatki za godziny nadliczbowe, dodatek funkcyjny, dodatek brygadzistowski, dodatek stażowy dodatek wyrównawczy, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, koszty pracy zdalnej: ekwiwalenty i ryczałty, wypłacane pracownikowi niepełnosprawnemu w związku z pracą zdalną, określone w art. 6724 § 3 i 4 Kodeksu pracy.

Do kosztów płacy nie wliczaj: wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego, ekwiwalentów, które nie dotyczą pracy zdalnej, np. za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży, innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw, nagród jubileuszowych czy zapomóg.