Kalkulator wpłat na pracownicze plany kapitałowe (PPK)

Podstawą finansowania wpłat do PPK są wszystkie składniki wynagrodzenia, które podlegają obowiązkowo składkom na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Wysokość wpłat na PPK podmiotu zatrudniającego

Obowiązkiem pracodawcy tworzącego PPK jest finansowanie wpłaty podstawowej w wysokości 1,5% wynagrodzenia za pracowników, którzy nie złożą deklaracji w sprawie rezygnacji z uczestnictwa w PPK.

Pracodawca ma również możliwość zadeklarowania wpłaty dodatkowej do PPK w wysokości do 2,5% wynagrodzenia pracowników.

Wysokość wpłat na PPK uczestnika PPK

Jednocześnie osobom zatrudnionym, które nie złożą swoim pracodawcom deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK, pracodawca jest zobowiązany naliczyć i potrącić wpłatę podstawową w wysokości wynoszącej – co do zasady – 2% wynagrodzenia.

Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Ponadto pracownik może zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej (w wysokości do 2% wynagrodzenia).