wpłaty na PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe – praktyczne obowiązki pracodawcy, wpłaty i kontrola PIP

Pracownicze Plany Kapitałowe – praktyczne obowiązki pracodawcy, wpłaty i kontrola PIP

Pracownicze Plany Kapitałowe to stały element obowiązków działów kadrowo-płacowych, ale w praktyce nadal łatwo o błędy przy zapisie pracowników, naliczaniu wpłat czy obsłudze deklaracji rezygnacji. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia, jak prawidłowo prowadzić PPK, na co zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy oraz jak przygotować firmę do kolejnego automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści po obejrzeniu szkolenia:

Po obejrzeniu szkolenia uczestnik:

  • wie, kogo i kiedy należy zapisać do PPK, a kiedy wymagany jest wniosek osoby zatrudnionej,
  • rozumie, jakie obowiązki ma pracodawca przy naliczaniu, potrącaniu i przekazywaniu wpłat do PPK,
  • potrafi odróżnić deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat od zwrotu środków z PPK,
  • zna zasady obniżenia wpłaty podstawowej uczestnika oraz aktualne limity obowiązujące w 2026 roku,
  • wie, jak uczestnik może korzystać ze środków zgromadzonych w PPK przed i po ukończeniu 60. roku życia,
  • sprawdzi, jakie błędy pracodawców najczęściej wykazuje Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli PPK,
  • dowie się, jakie kary grożą za naruszenie obowiązków związanych z PPK,
  • przygotuje się do automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku i związanych z nim obowiązków informacyjnych.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 192 i wszedł w życie 19 lutego 2026 r.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1216) i wynika ona z uchylenia przepisów ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 18 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

Kalkulator wpłat na pracownicze plany kapitałowe (PPK)

Za pomocą tego kalkulatora obliczysz wysokość wpłat podstawowych i dodatkowych uczestnika PPK oraz podmiotu zatrudniającego na pracownicze plany kapitałowe (PPK). Skorzystaj z kalkulatora, aby ustalić wysokość wpłaty na rachunek PPK.

Podstawą finansowania wpłat do PPK są wszystkie składniki wynagrodzenia, które podlegają obowiązkowo składkom na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Wysokość wpłat na PPK podmiotu zatrudniającego

Obowiązkiem pracodawcy tworzącego PPK jest finansowanie wpłaty podstawowej w wysokości 1,5% wynagrodzenia za pracowników, którzy nie złożą deklaracji w sprawie rezygnacji z uczestnictwa w PPK.

Pracodawca ma również możliwość zadeklarowania wpłaty dodatkowej do PPK w wysokości do 2,5% wynagrodzenia pracowników.

Wysokość wpłat na PPK uczestnika PPK

Jednocześnie osobom zatrudnionym, które nie złożą swoim pracodawcom deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK, pracodawca jest zobowiązany naliczyć i potrącić wpłatę podstawową w wysokości wynoszącej – co do zasady – 2% wynagrodzenia.

Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Ponadto pracownik może zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej (w wysokości do 2% wynagrodzenia).

Wpłaty do PPK w 2025 roku – ściąga dla pracodawcy

Wpłaty do PPK w 2025 roku – ściąga dla pracodawcy

Co określa umowa o zarządzanie i umowa o prowadzenie PPK? Którzy pracownicy mogą być uczestnikami PPK i jakie wpłaty uiszczają pracownicy i pracodawcy? Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik zrezygnuje z wpłat na PPK? Pobierz praktyczną ściągę dla pracodawcy na temat zasad dokonywania wpłat na PPK w 2025 r.

PPK po 5 latach – sukces czy porażka? Odpowiada Oskar Sobolewski

PPK po 5 latach – sukces czy porażka? Odpowiada Oskar Sobolewski

Jak ocenić efektywność PPK po pięciu latach od ich wprowadzenia? W wywiadzie Anny Kosteckiej z Oskarem Sobolewskim poruszamy kluczowe pytania o przyszłość programu – od rosnącej liczby zwrotów, przez wpływ zmian legislacyjnych, aż po wyzwania, jakie czekają uczestników na emeryturze. Zobacz wywiad i dowiedz się, co eksperci sądzą o funkcjonowaniu PPK oraz jakie zmiany mogłyby zwiększyć jego skuteczność.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ocenić 5 lat funkcjonowania PPK, jako sukces czy porażka?
  • Czy coraz większa liczba zwrotów stanowi problem dla funkcjonowania PPK?
  • PPK były kilka razy nowelizowane czy te zmiany usprawniły funkcjonowanie programu?
  • Co warto zmienić w PPK?
  • Czy stopa zastąpienia będzie coraz niższa, czy środki z PPK pomogą na emeryturze?

Przeczytaj też porady ekspertów o PPK:

Przychody z tytułu PPK a PIT

Przychody z PPK – które należy uwzględnić w zeznaniu rocznym PIT

Wpłaty sfinansowane uczestnikowi PPK przez podmiot zatrudniający powiększają wielkość świadczeń, które uczestnik PPK otrzymuje od tego podmiotu, i są wykazywane w zeznaniu rocznym PIT. Natomiast zyski kapitałowe w przypadku wycofania środków są opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym i nie uwzględnia się ich w zeznaniu rocznym.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy są różnice w opodatkowaniu przychodów z wpłat na PPK sfinansowanych przez podmiot zatrudniający i przy innych świadczeniach wypłacanych uczestnikowi

  • Gdzie wykazywana jest informacja o przychodzie z tytułu wpłat do PPK finansowanym przez podmiot zatrudniający

  • W jakich przypadkach skorzystanie ze środków zgromadzonych w PPK wiąże się z obowiązkiem zapłaty 19% tzw. podatku Belki

Przeczytaj również:

Od kiedy naliczać składki na PPK dla nowozatrudnionego pracownika

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy taki pracownik, jeśli chce należeć do PPK, to czy już od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?

Deklaracja o niedokonywaniu (o rezygnacji z dokonywania) wpłat do PPK – czy musi być odnawiana

Pytanie:

Pracownik wykonujący prace na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. W dniu 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy deklaracja o niedokonywaniu (o rezygnacji z dokonywania) wpłat do PPK, złożona danemu podmiotowi zatrudniającemu musi być odnawiana częściej niż co 4 lata?

Przeczytaj też:

Wpłaty za osoby ponownie zapisane do PPK należy przekazać w kwietniu

Wpłaty za osoby ponownie zapisane do PPK należy przekazać w kwietniu

W 2023 r. przeprowadzony został pierwszy ponowny automatyczny zapis. Najwięcej zadań po stronie pracodawców było w styczniu, lutym i marcu. Natomiast w kwietniu pracodawcy będą mieli obowiązek przekazania wpłat do instytucji finansowej. Pierwszy ponowny automatyczny zapis do PPK dotyczy osób w wieku 18–54 lata. W przypadku automatycznego zapisu, nie ma znaczenia, kiedy PPK było utworzone (lata 2019-2021).

Z artykułu dowiesz się:
  • Do którego kwietnia należy przekazać wpłaty do instytucji finansowej?
  • Co z osobami55 – 69 lat?
  • Do kiedy są ważne nowe deklaracje rezygnacji złożone od 1 marca 2023 r.?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Pobierz wzór:

Śmierć pracownika a rozliczenie składek PPK

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy rozliczenia pracownika będącego uczestnikiem PPK w związku z jego śmiercią. Dotyczy jego wynagrodzenia za przepracowany krótki czas grudnia i odprawy pośmiertnej. Wiem, że są one bez składek a opodatkowane tylko właśnie wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia naliczyć również tu składki PPK? W mojej ocenie nie skoro nie ma składek a poprzednie płace zostały już rozliczone.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od wynagrodzenia i odprawy pieniężnej zmarłego pracownika nalicza się składki na PPK?

Przeczytaj też:

Transfer środków na nowy rachunek PPK

Środki w PPK przy zmianie pracy – są dwie możliwości

Nawet jeśli instytucja finansowa, wybrana do zarządzania rachunkami PPK w nowej firmie jest taka sama, jak w poprzedniej, pracownik otrzymuje dane do nowego rachunku PPK, na który będą przelewane aktualne wpłaty. Ponieważ środki, gromadzone w PPK, to własność prywatna, to od uczestnika programu zależy, co z nimi zrobi. W przypadku zmiany pracy, są dwie możliwości.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co można zrobić ze środkami zgromadzonymi na dotychczasowym rachunku PPK w przypadku zmiany pracy

Czytaj również:

Wpłaty na PPK - zmiany od 21 listopada 2022 r.

Pracodawcy dowiedzą się, od kiedy powinni zaprzestać naliczania wpłat na PPK

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dotychczasowe przepisy pozwalają na przekazanie informacji o rozpoczęciu wypłat przez uczestnika po ukończeniu przez niego 60. roku życia
  • Jakie zmiany w tym zakresie zaczną obowiązywać od 21 listopada 2022 r.

Czytaj również:

Wpłata na PPK a ulga dla klasy średniej

Pytanie:

Czy wpłaty do PPK sfinansowane przez podmiot zatrudniający stanowią przychód pracownika wliczany do sumy przychodów liczonych do podstawy opodatkowania, a tym samym do liczenia pułapu ulgi dla klasy średniej?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo