Narzędzia:
Załóżmy, że sporządzono pracownikowi listę płac za październik 2020 r. i przekazano do realizacji w dniu 30 października 2020 r. Wynagrodzenie brutto to 4.000 zł, naliczono PPK pracodawcy 60 zł, składki ZUS pracownika wynoszą 548,40 zł, KUP 250 zł. Gdyby wplata na PPK nastąpiła w dniu wypłaty wynagrodzenia, nie byłoby problemu – mielibyśmy podstawę do opodatkowania w październiku 4.000 zł +60 zł – 348,40 zł –250 zł = 3.461,60 zł. Jednak wpłata do PPK zostanie zrealizowana dopiero 15 listopada, więc podstawa opodatkowania w październiku wyniesie 4.000 zł – 348,40 zł – 250 zł = 3.401,60 zł. W jaki sposób zewidencjonować w systemie płacowym przychód 60 zł w listopadzie, aby kwota weszła do podstawy opodatkowania w listopadzie i można było potrącić pracownikowi należny podatek? Sporządzenie dodatkowej listy nie wchodzi w rachubę, ponieważ kwota 60 zł, która ma stanowić przychód, już została naliczona na liście w październiku.
Podstawowym celem tworzenia PPK jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Warto wiedzieć, na jakich zasadach oraz w jaki sposób będzie można w przyszłości skorzystać ze środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK. Sprawdź, o co może Cię spytać Twój pracownik.
Jako samorządowa instytucja kultury przystępujemy do PPK od 2021 roku. Mamy 2 związki zawodowe, z którymi pracodawca będzie konsultował wybór instytucji finansowej. Nie mamy na chwilę obecną decyzji, czy wyboru dokona organizator. Proszę o poradę, czy możemy rozpocząć konsultacje ze związkami i informować pracowników o PPK już teraz, aby na spokojnie zorganizować cały proces?
Ustawa o PPK nie przewidziała, jak pracodawca powinien postępować w przypadku tzw. ujemnego ZUS-u (tj. konieczności rozliczenia składek na ZUS za pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres za który otrzymał już wynagrodzenie). Jeśli pracodawca wypłaci już wynagrodzenie i potrąci wpłatę do PPK, będzie musiał dokonać podwójnego rozliczenia, zarówno w stosunku do składek na FUS (ZUS) jak i wpłat do PPK. Sprawdź szczegóły.
Wpłaty na PPK można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów memoriałowo, jeżeli pracodawca wpłaci je w terminie przewidzianym w ustawie o PPK. Potwierdza to interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 lutego 2020 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.500.2019.1.SK).
Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.
Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika
Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu
Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę
Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania
Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy
Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa
Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK
Pod koniec stycznia na konta uczestników PPK trafiły pierwsze wpłaty powitalne. Na ten cel rząd przeznaczył dotychczas 295 tys. zł z Funduszu Pracy. Do końca 2020 roku kwota ta ma wzrosnąć do ponad 400 mln zł.
W jaki sposób finansowane są wpłaty na PPK?
W jakim terminie przekazywane są uczestnikom PPK wpłaty powitalne?
Ile środków dotychczas zostało zgromadzonych w ramach PPK?
Nałożone ustawowo obowiązki związane z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych dotyczyć będą prawie wszystkich pracodawców. Jednym z podstawowych obowiązków podmiotu zatrudniającego związanych stanowi naliczanie, pobieranie i odprowadzanie wpłat na PPK.
Jakie podmioty uprawnione są do zarządzania środkami PPK?
Jaki jest charakter środków gromadzonych w PPK i kto ponosi ryzyko inwestycyjne związane z ich inwestowaniem?
Na jakie sankcje naraża się pracodawca, który nieprawidłowo realizuje obowiązki związane z PPK?
Jakie warunki musi spełniać PPE zwalniające z obowiązku tworzenia PPK?
Kiedy uczestnik PPK uprawniony jest do obniżenia wysokości wpłaty dodatkowej?
Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK może złożyć wniosek o jej obniżenie, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli osiągane przez niego wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.
Zadaniem PPK jest systematyczne budowanie oszczędności uczestników na okres po zakończeniu aktywności zawodowej, w celu ich wypłaty po 60. roku życia. Jednak w określonych sytuacjach ze zgromadzonych środków będzie można skorzystać również wcześniej, przed ukończeniem tego wieku.
Jakie są skutki zwrotu środków z rachunku PPK?
Rezygnacja z dokonywania wpłat a zwrot – na czym polega różnica?
Jakie są skutki rozwodu dla środków zgromadzonych na rachunku PPK?
Czy z wypłaty środków w razie poważnego zachorowania można skorzystać wielokrotnie?
Na czym polega wypłata transferowa?
Jakie są warunki skorzystania z wypłaty środków PPK na cele mieszkaniowe?
Jaki jest podstawowy model wycofywania środków z PPK po ukończeniu 60. roku życia?
Jakie są warunki wypłaty środków w ramach świadczenia małżeńskiego?
Podmioty zatrudniające, po zawarciu umów w ramach PPK, powinny rozpocząć obliczanie i dokonanie wpłat za uczestników PPK do wybranej instytucji finansowej. Sprawdźmy, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenia pracowników, wraz z naliczeniem wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Trwają prace nad modyfikacją formularza ZUS RCA – informuje ZUS. W druku tym znajdzie się dodatkowe pole w celu wykazywania kwot wpłat na pracownicze plany kapitałowe, finansowanych ze środków pracodawcy. Jak wykazywać wpłaty na PPK do czasu zmiany formularza?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
