Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany od 4 czerwca 2022 r. z przykładami postępowania

Ustawa ta wprowadza kilka istotnych zmian dotyczących PPK, a do najważniejszych można zaliczyć m.in.:

• możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK;
• ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK;
• nadanie płatnikowi składek na ubezpieczenia społeczne statusu podmiotu zatrudniającego - w przypadku, gdy pracodawca/zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON);
• zobowiązanie mikroprzedsiębiorcy oraz osoby fizycznej, która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym ze swoją działalnością gospodarczą, osobę fizyczną, do złożenia - na wezwanie PFR - oświadczenia, czy spełnia warunki wyłączenia ze stosowania ustawy o PPK;
• ustanowienie reguły, w myśl której deklaracja finansowania wpłaty dodatkowej obowiązuje od następnego miesiąca po miesiącu, w którym została złożona;
• nadanie PIP uprawnienia do ścigania wykroczeń polegających na nakłanianiu osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK;
• uregulowanie trybu zwrotu nienależnych wpłat do PPK.

Data wejścia w życie większości wspomnianych modyfikacji to 4 czerwca 2022 r., chociaż niektóre z nich – ze względu na potrzebę dłuższego czasu na implementację – zaczną obowiązywać dopiero po 6 miesiącach od dnia ogłoszenia, czyli 21 listopada 2022 r.