Rekompensata w wyniku źle naliczonej składki na PPK – czy należy odprowadzić podatek i składki na ZUS
Pytanie:
Chcemy dokonać rekompensaty szkody pracownikowi powstałej w wyniku źle (za niskiej) naliczonej składki na PPK finansowanej po stronie pracodawcy. Rekompensata będzie zgodnie z art. 363 § 1 Kodeksu cywilnego. Czy tą wartość pieniężną wypłacamy mu w całości, czy jednak stanowi ona podstawę do ubezpieczeń społecznych i do podstawy naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i o te naliczenia (lub któreś z nich) pomniejszamy należną mu do zwrotu szkodę?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Rekompensata jest przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu
- Czy od rekompensaty należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne
Skorzystaj z naszego kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
