Składka na PPK od wynagrodzenia

Przychód pracownika z tytułu PPK – co z PIT po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

31 grudnia 2021 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem uczestnikiem PPK. Wynagrodzenie za grudzień 2021 r. będzie naliczane w styczniu 2022 r. W jaki sposób opodatkować składkę pracownika, którą zawsze ujmuje się w podstawie do opodatkowania w następnym miesiącu, skoro nie będzie już kolejnej wypłaty? Wspomniane wynagrodzenie wypłacone w styczniu będzie zawarte w PIT-11 za 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przychód pracownika z tytułu PPK należy doliczyć do przychodu ze stosunku pracy wykazywanego w PIT-11?

Rekompensata w wyniku źle naliczonej składki na PPK – czy należy odprowadzić podatek i składki na ZUS

Pytanie:

Chcemy dokonać rekompensaty szkody pracownikowi powstałej w wyniku źle (za niskiej) naliczonej składki na PPK finansowanej po stronie pracodawcy. Rekompensata będzie zgodnie z art. 363 § 1 Kodeksu cywilnego.  Czy tą wartość pieniężną wypłacamy mu w całości, czy jednak stanowi ona podstawę do ubezpieczeń społecznych i do podstawy naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i o te naliczenia (lub któreś z nich) pomniejszamy należną mu do zwrotu szkodę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Rekompensata jest przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu
  • Czy od rekompensaty należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne

Skorzystaj z naszego kalkulatora:

Wpłaty na PPK jako koszt kwalifikowany działalności badawczo-rozwojowej

Wpłaty na PPK jako koszt kwalifikowany działalności badawczo-rozwojowej

Wpłaty na PPK stanowią koszt kwalifikowany działalności badawczo-rozwojowej podlegający odliczeniu przez pracodawcę od podstawy opodatkowania. Potwierdza to interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 sierpnia 2020 r. (0111-KDIB1-3.4010.319.2020.2.APO).

Wynagrodzenie minimalne razem ze składkami do PPK

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2021 na listach płac razem ze składkami do PPK i bez składek do PPK

Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika

  • Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu

  • Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę

  • Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania

  • Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy

  • Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa

  • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo