Zawarcie umowy o zarządzanie PPK, gdy podmiot zatrudniający nie posiada NIP i REGON

Planowane zmiany są uwzględnione w przyjętym przez rząd projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne, którym wkrótce zajmie się Sejm.

Zmiana przepisów ustawy o PPK będzie polegała na rozszerzeniu definicji podmiotu zatrudniającego (określonej w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy o PPK). Zakłada ona, że w przypadku, gdy pracodawca lub zleceniodawca nie posiada numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON), podmiotem zatrudniającym będzie płatnik składek na ubezpieczenia społeczne.

Oznacza to, że w tych przypadkach wszelkie obowiązki podmiotu zatrudniającego wynikające z ustawy o PPK, dotyczące m.in. uruchomienia programu, będą spoczywać na płatnikach składek na ubezpieczenia społeczne.

Zgodnie z projektem nowe regulacje znajdą zastosowanie także do umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK zawartych przed dniem wejścia ich w życie. W związku z tym, jak informuje Polski Fundusz Rozwoju (PFR) w komunikacie opublikowanym na stronie www.moejppk.pl, zasadnym jest, aby już teraz stroną zawieranych umów w PPK był płatnik składek.

Jak podkreśla PFR, jest to istotne także ze względu na zasady rejestracji tych umów w prowadzonej przez PFR Ewidencji PPK – ewidencja umów o zarządzanie PPK obejmuje NIP lub REGON podmiotu zatrudniającego.