Z końcem sierpnia SN badał dwie sprawy dotyczące trójkąta umów. Rozstrzygał czy pracodawca powinien odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w sytuacji kiedy pracownik zawiera ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną lub zawiera taką umowę z innym podmiotem, ale w jej ramach wykonuje zadania na rzecz swojego pracodawcy.
Jakie sprawy były przedmiotem rozstrzygnięć Sądu Najwyższego
Co w ocenie Sądu Najwyższego przemawia za zastosowaniem art. 8 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SN badał, w jakich sytuacjach pracodawca odprowadza składki
Przedmiotem rozstrzygnięcia SN były dwa zagadnienia prawne przekazane przez sądy apelacyjne dotyczące art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przepis ten ma zastosowanie tylko do osób, które są pracownikami w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy i dodatkowo wykonują pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło), zawartej z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy (zawartej z innym podmiotem) wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy.