Narzędzia:
Selekcja kandydatów coraz częściej odbywa się z udziałem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Wprowadzenie dokumentów aplikacyjnych do takiego narzędzia oznacza jednak przetwarzanie danych osobowych, a to rodzi konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Sprawdź, czy analiza CV przez AI jest legalna, jakie ryzyka wiążą się z korzystaniem z publicznych narzędzi i o czym trzeba poinformować kandydata.
Sprawdź również:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
