Czy zwolnionego pracownika można ponownie zatrudnić przed zakończeniem działalności


Czy zwolnionego pracownika można ponownie zatrudnić przed zakończeniem działalności
Pytanie:

Zakład pracy planuje zakończenie swojej działalności. Z tego też powodu rozwiązuje sukcesywnie umowy z pracownikami, którzy otrzymują stosowne odprawy. Obecnie okazało się, że jeden ze zwolnionych pracowników będzie jednak niezbędny w zakładzie do czasu zakończenia funkcjonowania firmy. Czy można z takim byłym pracownikiem nawiązać współpracę, np. na podstawie umowy zlecenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym w związku z likwidacją pracodawcy?
  • Czy pracownika zwolnionego można ponownie zatrudnić na okres poprzedzający zakończenie działalności firmy?
  • Czy w przedstawionej sytuacji możliwe jest zawarcie umowy zlecenia?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo