Czy zwolnionego pracownika można ponownie zatrudnić przed zakończeniem działalności
Pytanie: Zakład pracy planuje zakończenie swojej działalności. Z tego też powodu rozwiązuje sukcesywnie umowy z pracownikami, którzy otrzymują stosowne odprawy. Obecnie okazało się, że jeden ze zwolnionych pracowników będzie jednak niezbędny w zakładzie do czasu zakończenia funkcjonowania firmy. Czy można z takim byłym pracownikiem nawiązać współpracę, np. na podstawie umowy zlecenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym w związku z likwidacją pracodawcy?
- Czy pracownika zwolnionego można ponownie zatrudnić na okres poprzedzający zakończenie działalności firmy?
- Czy w przedstawionej sytuacji możliwe jest zawarcie umowy zlecenia?
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.