likwidacja pracodawcy

Urlop wychowawczy a likwidacja pracodawcy: jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownicy?

Pytanie:

Jestem początkującym pracownikiem działu kadr i zwracam się z prośbą o podpowiedź prawidłowego sposobu postępowania w następującym stanie faktycznym. Pracownica jednej z sieci sklepów przebywała na urlopie wychowawczym, a obecnie wykorzystuje urlop wypoczynkowy i deklaruje chęć powrotu do pracy. Sklep, w którym była zatrudniona przed urlopem wychowawczym, został w międzyczasie zlikwidowany. Pracodawca prowadzi sieć sklepów na terenie całej Polski, jednak w tej samej miejscowości (w innym sklepie) nie ma obecnie wolnych stanowisk pracy odpowiadających kwalifikacjom pracownicy. Pracodawca rozważa zaproponowanie pracownicy stanowiska kierowniczego w innym sklepie, oddalonym o ok. 60 km od jej miejsca zamieszkania oraz poprzedniego miejsca pracy. Pracownica wychowuje dwoje małych dzieci, dlatego należy się liczyć z możliwością odmowy przyjęcia takiej propozycji. W związku z powyższym będę wdzięczna za odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy zatrudnienie w innym sklepie, jeżeli sklep, w którym była zatrudniona, został zlikwidowany? 2. Jakie działania może podjąć pracodawca w sytuacji, gdy pracownica nie przyjmie zaproponowanego stanowiska w innym mieście (oddalonym o 60 km)? 3. Czy w opisanym przypadku dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, tj. z powodu likwidacji sklepu, w którym była zatrudniona (przy założeniu, że formalnie stosunek pracy nadal trwa, mimo że ten sklep już nie istnieje)? 4. Jeśli można rozwiązać umowę to z jaką podstawą prawną?

Z artykułu dowiesz się:
  • Urlop wychowawczy – czy po powrocie pracodawca musi przywrócić pracownicę na to samo stanowisko, jeśli sklep został zlikwidowany?
  • Urlop wychowawczy – jakie są zasady zaproponowania stanowiska równorzędnego i „nie mniej korzystnych” warunków pracy i płacy?
  • Urlop wychowawczy – czy pracodawca może zaproponować pracę w innym sklepie oddalonym o 60 km i jak formalnie to zrobić (porozumienie czy wypowiedzenie zmieniające)?
  • Urlop wychowawczy – co może zrobić pracodawca, gdy pracownica odmówi przyjęcia pracy w innej lokalizacji (w tym przy wypowiedzeniu zmieniającym)?
  • Urlop wychowawczy – czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji sklepu i jaka będzie właściwa podstawa prawna?

Przeczytaj także:

Sprawdź także:

Likwidacja pracodawcy a prawa pracowników – co z umowami, odprawą i ochroną przedemerytalną?

Pytanie:

Pracodawca zatrudniający 11 pracowników chce zlikwidować działalność. W jakim trybie rozwiązać umowę z pracownikami? Czy trzeba wypłacić odprawę? Wyczytałam, że jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest mniej niż 20 osób, do likwidacji stanowiska pracy stosuje się, przepisy Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Natomiast nie stosuje się przepisów wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, które regulują przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z osób jest w okresie chronionym (mniej jak 4 lata do emerytury). Czy również z tą osobą można rozwiązać umowę? Jeśli tak to w jakim trybie? Czy ta osoba będzie miała szansę na zasiłek przedemerytalny, jeśli nie zastosujemy przepisów niedotyczących pracowników? Firma będzie wygaszana stopniowo, tj. może zostaną jeszcze 2 osoby na jakiś czas. Czy osoba w wieku ochronnym musi w tej sytuacji zostać do końca?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim trybie można rozwiązać umowę o pracę w przypadku likwidacji pracodawcy?
  • Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób musi wypłacić odprawę przy likwidacji zakładu pracy?
  • Jakie szczególne zasady dotyczą wypowiedzeń w sytuacji likwidacji pracodawcy?
  • Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?
  • Czy pracownik zwolniony z powodu likwidacji pracodawcy może uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego?
  • Jakie przepisy Kodeksu pracy i ustaw szczególnych regulują proces likwidacji pracodawcy i konsekwencje dla pracowników?

Przeczytaj też:

Przeniesienie pracowników z likwidowanej spółki

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej, która nie osiąga żadnych przychodów. W spółce tej mam trzy osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (jedną na urlopie macierzyńskim, drugą na urlopie wychowawczym i trzecią na dłuższym zwolnieni lekarskim). Chciałabym zlikwidować tę spółkę. Jednocześnie jestem wspólnikiem w spółce jawnej i gdyby była taka możliwość chciałabym do niej przenieść pracowników ze spółki cywilnej. Czy jest to możliwe, a jeśli tak to jak to zrobić?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie skutki ma likwidacja pracodawcy w zakresie ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę

  • Czy wspólnik likwidowanej spółki może przenieść pracowników zatrudnionych w likwidowanej spółce do innej spółki

  • O czym należy poinformować pracowników

likwidacja firmy

Czy zwolnionego pracownika można ponownie zatrudnić przed zakończeniem działalności

Pytanie:

Zakład pracy planuje zakończenie swojej działalności. Z tego też powodu rozwiązuje sukcesywnie umowy z pracownikami, którzy otrzymują stosowne odprawy. Obecnie okazało się, że jeden ze zwolnionych pracowników będzie jednak niezbędny w zakładzie do czasu zakończenia funkcjonowania firmy. Czy można z takim byłym pracownikiem nawiązać współpracę, np. na podstawie umowy zlecenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym w związku z likwidacją pracodawcy?
  • Czy pracownika zwolnionego można ponownie zatrudnić na okres poprzedzający zakończenie działalności firmy?
  • Czy w przedstawionej sytuacji możliwe jest zawarcie umowy zlecenia?
odprawa dla pracowników

Wypłata odprawy dla ostatniej grupy pracowników zwalnianych z przyczyn ekonomicznych

Pytanie:

Przedsiębiorca kończy swoją działalność. Obecnie zatrudnia 40 pracowników i sukcesywnie (co miesiąc) planuje rozwiązywać umowę z kilkoma z nich. Załoga została już poinformowana o likwidacji. Proszę o informację, czy – biorąc pod uwagę aspekt prawny i etyczny – należałoby pracownikom zatrudnionym na czas określony wypłacić odprawę ekonomiczną? Jeżeli wskutek zwolnień liczebność załogi spadnie poniżej 20 pracowników, to czy należałoby pracownikom wypłacić odprawę za rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • W jakim przypadku pracownikom przysługuje odprawa ekonomiczna?
  • Czy odprawa ta powinna zostać wypłacona również pracownikom zatrudnionym na podstawie umów terminowych?
  • Co w sytuacji, gdy stan zatrudnienia zmniejszy się poniżej 20 osób?
staż pracy

Czy można wliczyć do stażu pracy okres urlopu wychowawczego przypadający po likwidacji zakładu pracy

Pytanie:

Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 18 maja do 31 grudnia 1992 r. W świadectwie zostało również zapisane, iż przebywała na urlopie wychowawczym od 15 stycznia 1993 r. do 15 stycznia 1995 r. Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja zakładu. Czy powinnam wliczyć do stażu pracy  wskazany okres urlopu wychowawczego? Czy pracownik musi dołączyć dodatkowy dokument potwierdzający, że przebywał na urlopie wychowawczym, czy wystarczy zapis w świadectwie pracy?

Trzynastka w razie likwidacji zakłądu pracy

Prawo do trzynastki w razie likwidacji jednostki i pracy u kolejnego pracodawcy przez krócej niż 6 miesięcy

Pytanie:

Z dniem 31 sierpnia 2015 r. została zlikwidowana jednostka organizacyjna gminy. Pracownicy tej jednostki zostali zatrudnieniu w urzędzie gminy od 1 września lub 5 października. Czy w związku z powyższym pracownikom tym będzie przysługiwała 13-tka za okres zatrudnienia w urzędzie? Czy będzie miał tutaj zastosowanie art. 2 pkt 5 lit. c czy pkt 5 lit. d ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Stosunki pracy nauczycieli w razie przekształcenia placówki (likwidacji szkoły filialnej wchodzącej w skład zespołu)

Pytanie:

Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym, w skład którego wchodzą: szkoła podstawowa, przedszkole i szkoła podstawowa filialna na wsi. Samorząd podjął uchwałę, że 31 sierpnia 2012 r. ulega likwidacji szkoła podstawowa filialna na wsi. W to miejsce powstanie 1 września 2012 r. odrębna szkoła podstawowa na tej wsi. Jak należy postąpić z nauczycielami, obecnie są zatrudnieni w zespole szkolno-przedszkolnym szkoła podstawowa filialna - czy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie mianowania należy przenieść 1 września 2012 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela z zespołu do tej nowopowstałej szkoły? A jak postąpić z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi na czas nieokreślony?

Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie:

Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2011 r. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja firmy z powodu choroby oraz osiągnięcia wieku emerytalnego jedynego właściciela oraz udziałowca spółki. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 411 § 1 Kodeksu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 przysługuje odwołanie...” pracownikowi przysługuje odprawa? Ważne jest, że w tym czasie jest więcej zwolnień niż tylko ta jedna osoba? Czy tu nie ma zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych? Jeśli przysługuje odprawa, to na jakiej podstawie?

Urlop macierzyński pracownicy a likwidacja zakładu pracy

Pytanie:

Jak przekazać do ZUS dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy w związku z likwidacją zakładu?

Likwidacja stanowiska pracy pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego a obowiązek dopuszczenia do pracy

Pytanie:

Nasza pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do maja 2012 r. z możliwością 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Obecnie do 15 marca 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym wykorzysta jeszcze dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego oraz zaległy 15-dniowy urlop wypoczynkowy. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane i nie mamy możliwości zapewnienia jej innego stanowiska, czy w takiej sytuacji możemy jej wypowiedzieć umowę?

Zmiana miejsca zatrudnienia pracowników w związku z utworzeniem zespołu szkół lub likwidacją zespołu

Pytanie:

Dnia 1 września 2004 r. na podstawie uchwały rady miasta utworzono zespół szkół ogólnokształcących, w skład którego wchodziły 3 szkoły: Liceum Ogólnokształcące (dzienne), Liceum Ogólnokształcące (wieczorowe), Uzupełniające Liceum Ogólnokształcące (wieczorowe). Dnia 1 września 2004 r. dyrektor szkoły wręczył pracownikom administracji i obsługi, a 1 września 2007 r. również nauczycielom, pismo informacyjne o zmianie pracodawcy. Z dniem 31 sierpnia 2009 r. uchwałą rady miasta zlikwidowane będą 2 szkoły: Liceum Ogólnokształcące (wieczorowe) i Uzupełniające Liceum Ogólnokształcące (wieczorowe), wchodzące w skład zespołu szkół ogólnokształcących. Pozostała tyko jedna szkoła, Liceum Ogólnokształcące (dzienne). Przed utworzeniem zespołu większość pracowników miała i ma zawartą umowę o pracę (na czas nieokreślony lub poprzez mianowanie) tylko w LO dziennym i pracują do chwili obecnej, natomiast w LO wieczorowym zatrudnionych było kilku pracowników, którzy również pracują do chwili obecnej. Uzupełniające Liceum Ogólnokształcące (wieczorowe) wchodzące w skład Zespołu Szkół Ogólnokształcących nie zostało utworzone z powodu braku zainteresowania. W związku z tym nikt w tej szkole nie był zatrudniony. Pracodawca tych szkół jest na dzień dzisiejszy ten sam. Czy zgodnie z prawem wręczono pracownikom pismo informacyjne, jako zastępnik aneksu do umowy o pracę o utworzeniu zespołu? Czy pracownicy powinni otrzymać aneks do umowy o pracę? Czy w związku z likwidacją tych szkół dyrektor szkoły winien wręczyć wszystkim pracownikom w tzw. ruchu kadrowym, tj. do 31 maja 2009 r., wypowiedzenia, a następnie zatrudnić ich na nowych zasadach lub nie zatrudnić? Czy wystarczy wręczyć pracownikom pismo informacyjne jako zastępnik aneksu do umowy o pracę o zlikwidowaniu tych 2 szkół wchodzących w skład zespołu? Czy pracownicy powinni otrzymać aneks do umowy o pracę?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo