Narzędzia:
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na obniżenie wymiaru w aneksie wpisał informację, że liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatku wynosi przeciętnie 20 godzin na tydzień. Pracownica w październiku pracowała od poniedziałku do piątku po 4 godz. W listopadzie uzgodniła z szefem, że będzie przychodzić 3 razy w tygodniu: poniedziałek i środa 7 godzin, piątek 6 godzin. Niemniej jednak czasami zostaje nawet 8 godzin. Obawiam się ze niedługo zapadnie decyzja, ze ta pracownica może pracować dowolnie, według swojego uznania w dni kiedy jej odpowiadają. Pytanie; czy takie działania są zgodne z przepisami, jak w praktyce wygląda zatrudnianie na np. 1/2 etatu, czy musze robić grafik skoro pracownica sama dokładnie nie wie w jakie dni przyjdzie do pracy (mamy 4 miesięczny okres rozliczeniowy), jeśli praco dawca wyraża zgodę na samodzielne regulowanie godzinami pracy to jak będzie wyglądać sprawa urlopu, ile godzin potrącić z całej puli? A co z zasiłkiem chorobowym?
Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki – ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe też jest stosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.
Pytanie: Czy możliwe jest aby pracownik, który posiada 10-letni staż urlopowy i jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu a jego dobowe normy czasu pracy wynoszą: poniedziaek - 8 godzin, wtorek - 3,30, środa - 8, czwartek - 3,30, piątek - 7 godzin mógł wykorzystać w roku kalendarzowym maksymalnie 39 dni urlopu wypoczynkowego ? Zakładam, że raz w roku, przebywa na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, a pozostały urlop wykorzystuje w dni, w których pracuje 3 godziny i 30 minut ?
Pytanie: Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata uzyskał w styczniu 2010 r. Był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy: » od 15 marca 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. na pełen etat i » od 1 września 2011 r. do 31 października 2011 r. na 4/5 etatu? Czy prawo do urlopu nabywa po przepracowaniu 30 dni?
Od 1 stycznia 2019 roku zaczyna obowiązywać nowy art. 94[6] Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację dotyczącą jego akt osobowych. Sprawdźmy szczegóły.
Pytanie: Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze nocnej?
Za pracę w tzw. wolną sobotę (jeśli jest ona dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), pracownikowi bezwzględnie należy udzielić innego dnia wolnego od pracy. Dodatkowo, jeśli praca w takim dniu przekraczała dobową normę czasu pracy pracownika, należy mu wypłacić wynagrodzenie z 50 proc. dodatkiem za wykraczające ponad normę godziny.
Pytanie: Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o prace (pełny etat) w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje tylko w dni robocze w godz. 7.oo-21.oo. W miesiącu który miał 21 dni roboczych (168 godzin) wypracował 196 godzin (14 dni roboczych). Jak tej osobie policzyć dodatek za nadgodziny? Jak by to liczenie się zmieniło gdyby ponadto miał wypracowane 2 soboty po 7 godzin?
Pytanie: W naszej firmie pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00-16.00 w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Od tego miesiąca ze względów organizacyjnych jednej z pracownic zmieniono system czasu pracy na równoważny. Jej rozkład czasu pracy wygląda następująco: » poniedziałek, wtorek, środa, czwartek po 9 godzin » piątek 4 godziny. Bardzo proszę o wyjaśnienie jak mam obliczyć wymiar czasu pracy tej pracownicy za listopad 2011 gdzie święto 11 wypada w dniu kiedy wspomniana pracownica miała do przepracowania 4 godziny, ponadto złożyła ona wniosek urlopowy na dzień 30 listopada?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku 5 godzin dziennie. Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w ilości 8 godzin. Jak zgodnie z prawem udzielić taki urlop? Czy możliwe jest dzielenie urlopu na części na tzw. godziny?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas