Narzędzia:
Czy za pracownika przebywającego na kwarantannie, izolacji, chorobowym itp. wykonującego pracę w szczególnych warunkach należy opłacać składkę na FEP za ten okres.
Przeczytaj też:
Z uwagi na braki kadrowe na okres 3 miesięcy na stanowisko kierowcy autobusu miejskiego przeniesiony został mechanik samochodowy. Czy za osobę tę również musimy opłacać składki na FEP? Jeśli tak, to jak ustalić ich podstawę za listopad, jeśli przeniesienie nastąpiło z dniem 17 listopada?
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, został przeniesiony na stanowisko kierowcy autobusu komunikacji miejskiej. Tego rodzaju praca uznana jest przez ustawę o pomostówkach za pracę o szczególnym charakterze.
Nie znamy jednak wieku tej osoby, a ma to istotne znaczenie przy ustalaniu obowiązku naliczania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Zgodnie bowiem z art. 35 ustawy o pomostówkach składki te opłaca się za pracownika wykonującego pracę szczególną, tylko pod warunkiem, że urodził się on po 31 grudnia 1948 r.
Z dniem 26 maja 2021 r. zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy pracownika, którego okres wypowiedzenia upłynie z 31 lipca 2021 r. Pracownik ten jest kierowcą pojazdu uprzywilejowanego, czyli osobą wykonującą pracę w szczególnych warunkach. Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składkę na FEP?
Obowiązek opłacania składek na FEP – kiedy powstaje
Co stanowi podstawę wymiaru składki na FEP
Czy składka na FEP należna jest za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Zgłosiła się do nas osoba, która w okresie od 16 czerwca 2008 r. do 30 września 2011 r. pracowała w zakładzie budżetowym – gminnym zakładzie gospodarki komunalnej. Zakład ten został zlikwidowany uchwałą rady gminy z dniem 30 września 2011 r. Pracownik pracował na stanowisku kierowca ciągnika. Zostało wydane mu świadectwo pracy, w którym nie było adnotacji, że wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawca nie naliczał i nie odprowadzał składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Pracownik uważa, że wykonywał prace w warunkach szkodliwych. Czy pracownik ma rację? Czy pracodawca był zobowiązany do naliczania i odprowadzania za niego składki na FEP i zawarcia informacji o pracy w szczególnych warunkach w świadectwie pracy?
Pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie mogą zwolnić się z zapłaty składki na FEP z uwagi na wykonywanie przez te osoby pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczasowe stanowisko ZUS w tym zakresie potwierdziła uchwała Sądu Najwyższego.
Za pracownika odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki na FEP za okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe + zasiłek chorobowy) i co w przypadku zwolnienia lekarskiego spowodowanego wypadkiem przy pracy? Proszę dodatkowo o informację, czy składki powinny być opłacane za pracownika, który ma wolne z tytułu uczestniczenia w posiedzeniach członków rady rynku pracy (art. 23 ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)?
Proszę o wyjaśnienie, czy sanitariusze - salowi pracujący w oddziałach psychiatrycznych spełniają wymagania do przejścia na emeryturę pomostową? Od 2013 roku pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i są za nich opłacane składki na FEP. Czy wobec powyższego można ich uznać za personel medyczny zgodnie z pkt. 23 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych?
Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na stanowisku maszynisty. Wyrokiem sądu (po około 1,5 roku) został on przywrócony do pracy. W związku z tym, że stanowisko maszynisty jest stanowiskiem pracy, na którym wykonywane są prace o szczególnym charakterze, pracodawca odprowadza na FEP składki w wysokości 1,5 % od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za każdego pracownika zatrudnionego na tym stanowisku. Czy za okres pozostawania bez pracy, po przywróceniu tego pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko maszynisty, zaległe składki na FEP za tego pracownika musimy zapłacić do ZUS? Czy może – wobec tego, że nie wykonywał pracy na tym stanowisku – składek nie trzeba spłacać, pomimo przywrócenia do pracy?
Składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych należy opłacać także za osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy – przypomina ZUS. Składka jest należna, mimo że z tytułu wykonywanej pracy pracownicy nie nabędą uprawnień do emerytury pomostowej.
Zatrudniamy kierowców samochodów ciężarowych przewożących ładunki inne niż niebezpieczne. Czy za wymienionych pracowników należy opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych? Czy w przyszłości uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy jako kierowcy samochodów ciężarowych?
Zatrudniamy psychologa na 2/5 etatu w poradni zdrowia psychicznego i na 3/5 etatu na oddziale psychiatrycznym. Od którego etatu powinniśmy odprowadzić składkę na FEP? I jeszcze jedno: zatrudniamy położne pracujące na oddziale położniczo-ginekologicznym, które przez kilka godzin w miesiącu pracują na bloku porodowym, czy naliczyć składki FEP od wszystkich przepracowanych godzin, czy tylko od godzin przepracowanych podczas porodów na bloku porodowym?
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., przy czym w okresie od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie należne za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1.500 zł oraz zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 600 zł. W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Czy kierowcy samochodów ciężarowych (o ładowności pow. 3,5 tony) zatrudnieni po 2007 roku zaliczani są do grupy pracujących w szczególnych warunkach i z tego tytułu trzeba opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?
Pomyłkowo przez cały dotychczasowy okres od stycznia 2010 roku były naliczane składki na FEP dla pracownika urodzonego w 1948 r. Czy w związku z tym musimy skorygować deklaracje rozliczeniowe za cały ten okres, a także czy powinniśmy potrącić nadpłacone składki przy najbliższej płatności? Proszę również o informację, czy należy odprowadzać składki na FEP za emerytów wojskowych, urodzonych po 31.12.1948 r.?
Przypominamy, że 31 marca 2011 r. upływa termin złożenia do ZUS zgłoszenia pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pierwszego zgłoszenia dokonuje się za pracowników zatrudnionych w latach 2009-2010.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas