zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia – kiedy przysługuje

Pytanie:

Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy po ustaniu umowy zlecenia zleceniobiorca opłacający składkę chorobową otrzyma zasiłek chorobowy?
  • Czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku zakończenia jednej umowy zlecenia i trwania równocześnie drugiej umowy zlecenia?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Wniosek o zasiłek chorobowy i opiekuńczy - nowe wersje wniosków o zasiłek chorobowy i opiekuńczy

Wniosek o zasiłek chorobowy i opiekuńczy - nowe wersje wniosków o zasiłek chorobowy i opiekuńczy

Od 29 lipca 2022 r. obowiązują nowe elektroniczne wersje wniosków o zasiłek chorobowy i opiekuńczy. Nowe wersje dotyczą przede wszystkim zaświadczenia płatnika składek, wniosku o zasiłek opiekuńczy, zasiłek chorobowy, macierzyński czy o świadczenia rehabilitacyjne. Co jeszcze uległo zmianie? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich elektronicznych wersji wniosków o zasiłek chorobowy i opiekuńczy należy używać od 29 lipca 2022 r.?

Przeczytaj też:

Zasiłek chorobowy – czy w razie wątpliwości można go wyrównać w kolejnym miesiącu

Pytanie:

Rozliczamy wynagrodzenia 25 każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca 2022 r., więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca 2022 r. wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię prawidłowo jeżeli te 4 dni będą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca 2022 r., a przy wypłacie w sierpniu 2022 r. wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w razie wątpliwości czy pracownik dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie czy wróci do pracy można poczekać i wypłacić wyrównanie zasiłku chorobowego albo wynagrodzenie w kolejnym miesiącu?

Przeczytaj też:

Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał żołnierzowi zwolnionemu z czynnej służby wojskowej

Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał żołnierzowi zwolnionemu z czynnej służby wojskowej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 23 kwietnia 2022 r. żołnierz, który po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, może otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy.

Wniosek ZCZ

Wniosek ZCZ to wniosek o zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej. Jeśli ubezpieczony składa wniosek o zasiłek chorobowy pierwszy raz po zwolnieniu ze służby, musi go złożyć go na formularzu ZCZ. Gdy ZUS otrzyma wniosek, pozyska od płatnika składek niezbędne zaświadczenie na formularzu Z-3.

  • 24 maja 2022 r.
  • ZUS

Błędnie wypłacona wysokość zasiłku chorobowego – jak skorygować

Pytanie:

Kadrowa policzyła pracownikowi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w wysokości 80% zamiast 70%. Po miesiącu zorientowała się, że popełniła błąd. Jaką korektę powinniśmy zrobić?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak skorygować błędnie wypłacony zasiłek chorobowy pracownikowi?
  • Czy sposób skorygowania zależy od tego, kiedy powstało prawo do zasiłku chorobowego?

Przeczytaj też:

Wniosek ZAS-58

Wniosek o udzielenie wyjaśnień / Wniosek o wydanie decyzji / Skarga w sprawie prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa lub zasiłku pogrzebowego.

  • 26 kwietnia 2022 r.
  • ZUS

Wniosek ZPW

Wniosek o wydanie zaświadczenia w sprawie zasiłku.

  • 26 kwietnia 2022 r.
  • ZUS

Podstawa chorobowego w 2022 roku – jak przeliczać

Pytanie:

Jak przeliczyć podstawę chorobowego? Pracownik przebywał w grudniu 2021 r. na zwolnieniu chorobowym i w styczniu 2022 r. Czy muszę wziąć podstawę zasiłku z grudnia 2021 r., jeśli nieobecność spowodowana jest chorobą lub opieką nad chorym dzieckiem itp. I wystąpiła w listopadzie 2021 r. a kolejna w styczniu 2022 r.? Czy według nowych zasad ustalam na nowo podstawę zasiłku biorąc pod uwagę miesiące styczeń – grudzień 2021 r.? I tak za każdym razem?

Z artykułu dowiesz się:
  • Według jakich zasad przeliczać podstawę chorobowego w 2022 roku.

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Kontrola zwolnień lekarskich – co nowego od 2022 roku

Kontrola zwolnień lekarskich – co nowego od 2022 roku

ZUS, a także płatnicy składek zatrudniający co najmniej 20 ubezpieczonych uprawnieni są przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych. Jakie są zasady i co zmienia się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich od 2022 roku - zobacz materiał wideo.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zasady przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 roku

  • Co się zmienia od 1 stycznia 2022 r. w zakresie ustalania długości okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku i podstawy jego ustalania

  • Od kogo i czego może domagać się ZUS w związku z dochodzeniem zwrotu nienależnie wypłaconych świadczeń

  • Jakie nowe uprawnienia kontrolne przysługują od 1 stycznia 2022 r.  ZUS wobec płatników i ubezpieczonych

  • Jakich zmian w zakresie kontroli zwolnień lekarskich możemy spodziewać się w przyszłości

Zmiany w zasiłkach chorobowych

Z dniem 1 stycznia 2022 r. zmienione zostały niektóre zasady dotyczące ustalania prawa do zasiłku chorobowego.

Brak przychodu w jednym miesiącu dla osoby ubezpieczonej dobrowolnie – czy wpłynie na prawo do zasiłku chorobowego

Pytanie:

Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zawsze wynagrodzenie za dany miesiąc było wypłacane w miesiącu następnym (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu będzie sytuacja wyjątkowa: chcemy wypłacić wynagrodzenie za grudzień - 31 grudnia. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe została już pobrana 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 r. wypłacone będzie 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z powyższym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy osoba zatrudniona na kontrakcie menedżerskim ubezpieczona chorobowo dobrowolnie straci prawo do zasiłku chorobowego w związku z brakiem przychodu w styczniu 2022 r.?

Przeczytaj także:

Zmiany 2022 - szkolenia online

Wpływ Polskiego Ładu na listy płac, sygnaliści i zmiany w zasiłkach – zobacz 3 nowe szkolenia online

Jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia na listach płac po zmianach wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu? W jaki sposób wdrożyć w firmie system ochrony sygnalistów? Co zmienia się od stycznia 2022 r. w zakresie zasiłków chorobowych? Zapraszamy do obejrzenia nowych szkoleń online - już teraz dostępnych na Portalu Kadrowym.

Informacja o warunkach zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki

Zasiłek chorobowy na przełomie roku 2021 i 2022 – sprawdzamy, jak ustalać według nowych przepisów

Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać pracownikowi zasiłek chorobowy. Oczywiście, w sytuacji, gdy ubezpieczony miał prawo do tego zasiłku 31 grudnia. Sprawdźmy za jakie okresy należy wypłacać zasiłek chorobowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na przełomie roku kalendarzowego?
  • Za jakie okresy zasiłek chorobowy nie przysługuje?
  • Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy?
  • Komu przysługuje a komu nie prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego – zmiany od 1 stycznia 2022 r.
  • Kiedy nie ma prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego?
  • Czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego w przypadku prowadzenia gospodarstwa rolnego?
  • Czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczonym po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie?
  •  Ile wynosi zasiłek chorobowy?

Przeczytaj też:

 Zmiana umowy i podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższy zasiłek. Jednak nie każda podwyżka oznacza konieczność przeliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Bywa, że zmiana umowy i wyższa pensji nie zmieniają wysokości świadczeń chorobowych.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo