Brak przychodu w jednym miesiącu dla osoby ubezpieczonej dobrowolnie – czy wpłynie na prawo do zasiłku chorobowego
Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zawsze wynagrodzenie za dany miesiąc było wypłacane w miesiącu następnym (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu będzie sytuacja wyjątkowa: chcemy wypłacić wynagrodzenie za grudzień - 31 grudnia. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe została już pobrana 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 r. wypłacone będzie 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z powyższym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?
Czy osoba zatrudniona na kontrakcie menedżerskim ubezpieczona chorobowo dobrowolnie straci prawo do zasiłku chorobowego w związku z brakiem przychodu w styczniu 2022 r.?
Przeczytaj także:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
