dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy – koszty podatkowe

Składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy – koszty podatkowe  

Zasadą jest, że przy prowadzeniu działalności gospodarczej  trzeba wpłacać do ZUS składki na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy. Obowiązek ten nie obejmuje jednak ubezpieczenia chorobowego właścicieli firm, które w ich przypadku jest dobrowolne. Dlatego wielu z nich ma wątpliwości, czy związane z nim wydatki wolno jest potrącać w kosztach podatkowych. Trzeba wobec tego sprawdzić, co na ten temat mówią przepisy i dowiedzieć się, jak je stosować w praktyce.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakich zasadach przedsiębiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i kiedy ubezpieczenie to zaczyna obowiązywać?
  • Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby móc odliczyć składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w kosztach uzyskania przychodu?
  • Jaka jest wysokość minimalnej składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2025 roku w przypadku przedsiębiorców opłacających „duży ZUS” i „mały ZUS”?
  • Na czym polega 90-dniowy okres wyczekiwania i jakie ma znaczenie dla prawa do świadczeń z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
  • W jaki sposób należy prawidłowo zgłosić chęć objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i jakie mogą być konsekwencje opóźnienia w zgłoszeniu?
  • Jakie są dwie alternatywne metody uwzględnienia składek ZUS (w tym chorobowej) w rozliczeniach podatkowych przedsiębiorcy i jakie warunki należy spełnić w każdym z przypadków?

Przeczytaj też:

Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – jak prawidłowo rozliczyć składki?

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z kodem 051000. Składki od roku opłacane są od zadeklarowanej, wyższej niż obowiązująca podstawy. W lipcu (od 7 lipca do 8 sierpnia 2025 r.) przedsiębiorca otrzymał zwolnienie lekarskie. Proszę o informację jak należy rozliczyć to zwolnienie w dokumentach rozliczeniowych za lipiec i sierpień, jaka powinna być przyjęta podstawa do ustalenia wysokości składek należnych za dni nieobjęte zwolnieniem lekarski.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przedsiębiorca, który zadeklarował wyższą niż minimalna podstawę wymiaru składek, może ją proporcjonalnie pomniejszyć za czas niezdolności do pracy?
  • Jakie ryzyko wiąże się z pomniejszeniem minimalnej części podstawy wymiaru składek mimo zadeklarowania wyższej kwoty?
  • W jaki sposób należy rozliczyć składkę zdrowotną w miesiącu, w którym przedsiębiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim?
  • Jakie dokumenty prawne regulują obowiązki przedsiębiorcy w zakresie opłacania składek w przypadku choroby?
  • Jaka interpretacja przepisów – literalna czy liberalna – jest bezpieczniejsza przy rozliczaniu składek za miesiące z częściową niezdolnością do pracy?

Przeczytaj też:

Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w firmie A na umowę o pracę w wymiarze 3/4 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. Od 1 stycznia 2024 r. do 10 stycznia 2024 r. zawarł umowę zlecania z firmą B. Na umowie zlecenia musi mieć potrącane składki „zusowskie”. Czy może zgłosić chęć potrącania dobrowolnej składki chorobowej? Czy jeżeli zlecenie trwałoby od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. zmienia to zasadniczo sprawę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniobiorca, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, może zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego niezależnie na jaki okres umowa zlecenie została zawarta?

Przeczytaj też:

Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Pytanie:

Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie było wypłacane z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniobiorcy, który zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca należy naliczyć składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Obejrzyj:  

Podstawa wymiaru dla osób podlegających ubezpieczeniu dobrowolnemu

Podstawa wymiaru dla osób podlegających ubezpieczeniu dobrowolnemu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał komunikat w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie.

Ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – kiedy można ponownie do niego powrócić

Ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – kiedy można ponownie do niego powrócić

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że po ustaniu dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego można do niego ponownie wrócić, ale tylko przez nowe zgłoszenie do ZUS.

Brak przychodu w jednym miesiącu dla osoby ubezpieczonej dobrowolnie – czy wpłynie na prawo do zasiłku chorobowego

Pytanie:

Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zawsze wynagrodzenie za dany miesiąc było wypłacane w miesiącu następnym (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu będzie sytuacja wyjątkowa: chcemy wypłacić wynagrodzenie za grudzień - 31 grudnia. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe została już pobrana 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 r. wypłacone będzie 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z powyższym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy osoba zatrudniona na kontrakcie menedżerskim ubezpieczona chorobowo dobrowolnie straci prawo do zasiłku chorobowego w związku z brakiem przychodu w styczniu 2022 r.?

Przeczytaj także:

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 26 lipca 2020 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 26 lipca 2020 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia oraz są objęci ubezpieczeniem chorobowym. Od 13 lipca 2020 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które przedłuża okres uprawniający do pobierania zasiłku.

Zasiłek choroowy dla zleceniobiorcy po dwóch niepełnych miesiącach ubezpieczenia

Wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy, który przepracował niepełne dwa miesiące

Pytanie:

Zleceniobiorca pracował od 17 czerwca 2015 r. na umowę zlecenia ze składkami ZUS. (włącznie z chorobowym). W lipcu były 2 tygodnie przerwy. Od 1 sierpnia 2015 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego? Przepracował niepełne 2 miesiące. Za czerwiec otrzymał 989,51 zł brutto, a za lipiec 829,05 zł. Zleceniobiorca przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy i ma 90 dni opłacanej składki.

Archiwalny Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Zastosowanie kwoty ograniczenia podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przy wypłacie z dwóch różnych miesięcy – ZUS, 30 września 2014 r.

kalkulator, laptop - liczenie na kalkulatorze

Limit podstawy składki chorobowej nie będzie już ustalany kwartalnie

Od 1 stycznia 2014 r. wysokość maksymalnej podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe będzie ustalana raz na rok, a nie jak do tej pory – co trzy miesiące. Zmianę taką przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 6 czerwca 2012 r. w sprawie najwyższej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w czerwcu, lipcu i sierpniu 2012 r. dla niektórych grup ubezpieczonych

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 maja 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2012 r. (M.P. poz. 298) - przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2012 r. wynosiło 3646,09 zł.

Wzrośnie kwota najwyższej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Od czerwca 2012 r., przez kolejne trzy miesiące, podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie będzie mogła przekraczać miesięcznie kwoty 9.115,23 zł.

Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 29 lutego 2012 r. w sprawie najwyższej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w marcu, kwietniu i maju 2012 r. dla niektórych grup ubezpieczonych

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2011 r. (M.P. poz. 62) - przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2011 r. wynosiło 3586,75 zł.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo