Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a wprowadzenie dodatkowego składnika wynagrodzenia
Od roku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika nie zmienia się z tego względu, że pomiędzy jednym chorobowym, a drugim nie ma przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak obecnie w miesiącu wypłaty kolejnego zasiłku, tj. w październiku, został wprowadzony do wynagrodzenia dodatkowy składnik wynagrodzenia. Składnik ten obowiązuje od lipca. W październiku zostanie wypłacona suma tego miesięcznego dodatkowego składnika wynagrodzenia za okres od lipca do października. Ten dodatkowy składnik wynagrodzenia jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. I ten dodatkowy składnik wynagrodzenia od miesiąca następnego nie będzie wypłacany. Czy składnik ten należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
