zasiłek chorobowy
Pozew pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - kiedy sąd go nie odrzuci
Pracownik w wieku przedemerytalnym wygrał przed sądem rejonowym proces z pracodawcą o przywrócenie do pracy. Sąd uwzględnił także jego żądanie zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przez 3 miesiące. Pracodawca złożył apelację, która po ponad roku została oddalona. Po podjęciu zatrudnienia pracownik złożył kolejny pozew, tym razem obejmujący kolejne 15 miesięcy wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Czy pracodawca może żądać odrzucenia pozwu, twierdząc, że sprawa została już prawomocnie osądzona, ewentualnie, czy może mieć jakieś znaczenie to, że pracownik w okresie objętym pozwem przez kilka miesięcy pracował, a przez kilka kolejnych przebywał na zwolnieniu lekarskim?
- Roszczenie pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - czy musi być wysuwane razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy?
- Czy niezdolność do pracy z prawem do zasiłku chorobowego pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za ten okres?
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zasiłek chorobowy za ten okres - czy pracownik mogą przysługiwać jednocześnie te dwa świadczenia?
- Przywrócenie do pracy - jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem?
Sprawdź też:
- Indywidualny rozkład czasu pracy – kto może wystąpić, kiedy wiąże pracodawcę i jak go stosować
- Rozmowy pracowników o założeniu konkurencyjnej działalności gospodarczej jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2025 r., III PSKP 20/24)
- Prawidłowość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz rola pracodawcy w ustalaniu okoliczności uzasadniających tę decyzję (Wyrok SN z dnia 5 lutego 2025 r., III PSKP 28/23)
- Niestawienie się pracownika do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – obowiązek pracodawcy wyjaśnienia okoliczności nieobecności (Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., I PSKP 37/24)
Prowadzący działalność wykonywał dodatkową pracę zarobkową – czy ma prawo do zasiłku chorobowego
Prowadzący działalność gospodarczą jednocześnie wykonuje umowę zlecenia. Z działalności podlega wszystkim ubezpieczeniom, także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ze zlecenia jest za niego opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. W ramach umowy zlecenia ma wykonać w każdym miesiącu określoną pracę i sam decyduje, kiedy to zrobi. Dla zleceniodawcy ważne jest jedynie, aby praca ta była wykonana. Od 1 do 16 lutego przedsiębiorca był chory i za ten okres otrzymał zwolnienie lekarskie. Za ten miesiąc pomniejszyłam mu podstawę na ubezpieczenia społeczne. ZUS zasiłek wypłacił, ale teraz poinformował, że był nienależny, ponieważ prowadzący działalność wykonywał dodatkową pracę zarobkową. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i prowadzący działalność powinien zwrócić zasiłek oraz za ten okres opłacić składki od pełnej podstawy wymiaru?
- Jakie ubezpieczenia obowiązują przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą?
- Jakie ubezpieczenie jest dobrowolne dla przedsiębiorcy?
- Jakie ubezpieczenie przysługuje osobie wykonującej wyłącznie umowę zlecenia?
- Czy przedsiębiorca może otrzymać zasiłek chorobowy, jeżeli opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Jakie są warunki?
- Na czym polega proporcjonalne zmniejszenie podstawy wymiaru składek?
- Czy przychód z umowy zlecenia w okresie choroby automatycznie oznacza, że zleceniobiorca pracował?
- Jak ZUS może potraktować sytuację, w której przedsiębiorca otrzymał zasiłek chorobowy, a jednocześnie uzyskał przychód z umowy zlecenia?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Obejrzy też:
Wyjazd chorego pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku chorobowego (wyrok SR w Rybniku z 14 października 2024 r., sygn. akt V U 82/24 - omówienie)
Czy można wyjechać zagranicę na zwolnieniu lekarskim i zachować zasiłek chorobowy? To pytanie budzi wiele wątpliwości wśród pracowników i ubezpieczonych. Wbrew powszechnej opinii, podróż pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza utratę prawa do świadczeń chorobowych. Kluczowe znaczenie ma cel wyjazdu – jeśli jest on zgodny z zaleceniami lekarza i służy rekonwalescencji. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie powinien odmówić wypłaty świadczenia. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe, które precyzuje, w jakich przypadkach ubezpieczony nie traci prawa do świadczeń.
- Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?
- Czy podczas L4 możliwa jest zmiana miejsca pobytu pracownika?
- Czy pracodawca może zakazać wyjazdu choremu pracownikowi?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie wiedzy o jego ogólnym stanie zdrowia i otrzymanego zaświadczenia lekarskiego?
- Czy wyjazd pracownika na zwolnieniu lekarskim powoduje utratę zasiłku?
- Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop, a jeżeli tak, to czy musi być adnotacja, że chory może chodzić?
- Jakie są zasady dotyczące podróży pracownika będącego na L4?
- Czy każda podróż podczas zwolnienia lekarskiego może skutkować odmową wypłaty świadczeń?
- W jakich sytuacjach wyjazd za granicę podczas choroby jest uzasadniony?
- Kiedy ZUS może podważyć prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
- Jakie argumenty mogą przekonać ZUS lub sąd do uznania wyjazdu za konieczny w czasie trwania czasowej niezdolności do pracy?
- Jakie orzeczenia sądowe potwierdzają możliwość zachowania prawa do zasiłku mimo podróży?
- Jakie kroki należy podjąć, aby uniknąć problemów z ZUS przy wyjeździe w czasie zwolnienia lekarskiego?
- Kiedy wyjazd na wakacje, a kiedy wyjazd na podreperowanie zdrowia?
Przeczytaj też:
- Praca podczas zwolnienia lekarskiego – czy zawsze wiąże się z utratą prawa do zasiłku
- Incydentalne wykonywanie pracy zarobkowej w okresie zwolnienia lekarskiego a utrata prawa do zasiłku chorobowego (Wyrok SN z dnia 30 listopada 2023 r., III USKP 36/23)
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
Obejrzy też:
Czy można wyjechać na wakacje podczas zwolnienia lekarskiego i zachować zasiłek chorobowy? To pytanie nurtuje wielu ubezpieczonych. Kluczowe jest, czy podróż jest zgodna ze wskazaniami lekarskimi. Lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie może zalecić zmianę otoczenia w celu poprawy stanu zdrowia. W takim przypadku adres podany w zaświadczeniu lekarskim powinien być zgodny z miejscem pobytu. Płatnik składek oraz ZUS mogą skontrolować prawidłowość wykorzystania zwolnienia. Dlatego ważna jest kompletna dokumentacja medyczna, która potwierdzi zasadność wyjazdu i zachowanie prawa do zasiłku chorobowego za cały okres. Kiedy taki pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego? Czy można zwolnić takiego pracownika?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
