Narzędzia:
Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej wypłacany jest na wniosek. Jeśli ubezpieczony składa wniosek o zasiłek chorobowy pierwszy raz po zwolnieniu ze służby, musi go złożyć go na formularzu ZCZ. Gdy ZUS otrzyma wniosek, pozyska od płatnika składek niezbędne zaświadczenie na formularzu Z-3.
Kadrowa policzyła pracownikowi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w wysokości 80% zamiast 70%. Po miesiącu zorientowała się, że popełniła błąd. Jaką korektę powinniśmy zrobić?
Przeczytaj też:
Jak przeliczyć podstawę chorobowego? Pracownik przebywał w grudniu 2021 r. na zwolnieniu chorobowym i w styczniu 2022 r. Czy muszę wziąć podstawę zasiłku z grudnia 2021 r., jeśli nieobecność spowodowana jest chorobą lub opieką nad chorym dzieckiem itp. I wystąpiła w listopadzie 2021 r. a kolejna w styczniu 2022 r.? Czy według nowych zasad ustalam na nowo podstawę zasiłku biorąc pod uwagę miesiące styczeń – grudzień 2021 r.? I tak za każdym razem?
Obejrzyj:
ZUS, a także płatnicy składek zatrudniający co najmniej 20 ubezpieczonych uprawnieni są przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych. Jakie są zasady i co zmienia się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich od 2022 roku - zobacz materiał wideo.
Jakie zasady przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 roku
Co się zmienia od 1 stycznia 2022 r. w zakresie ustalania długości okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku i podstawy jego ustalania
Od kogo i czego może domagać się ZUS w związku z dochodzeniem zwrotu nienależnie wypłaconych świadczeń
Jakie nowe uprawnienia kontrolne przysługują od 1 stycznia 2022 r. ZUS wobec płatników i ubezpieczonych
Jakich zmian w zakresie kontroli zwolnień lekarskich możemy spodziewać się w przyszłości
Z dniem 1 stycznia 2022 r. zmienione zostały niektóre zasady dotyczące ustalania prawa do zasiłku chorobowego.
Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zawsze wynagrodzenie za dany miesiąc było wypłacane w miesiącu następnym (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu będzie sytuacja wyjątkowa: chcemy wypłacić wynagrodzenie za grudzień - 31 grudnia. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe została już pobrana 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 r. wypłacone będzie 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z powyższym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?
Czy osoba zatrudniona na kontrakcie menedżerskim ubezpieczona chorobowo dobrowolnie straci prawo do zasiłku chorobowego w związku z brakiem przychodu w styczniu 2022 r.?
Przeczytaj także:
Jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia na listach płac po zmianach wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu? W jaki sposób wdrożyć w firmie system ochrony sygnalistów? Co zmienia się od stycznia 2022 r. w zakresie zasiłków chorobowych? Zapraszamy do obejrzenia nowych szkoleń online - już teraz dostępnych na Portalu Kadrowym.
Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać pracownikowi zasiłek chorobowy. Oczywiście, w sytuacji, gdy ubezpieczony miał prawo do tego zasiłku 31 grudnia. Sprawdźmy za jakie okresy należy wypłacać zasiłek chorobowy?
Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższy zasiłek. Jednak nie każda podwyżka oznacza konieczność przeliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Bywa, że zmiana umowy i wyższa pensji nie zmieniają wysokości świadczeń chorobowych.
Od roku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika nie zmienia się z tego względu, że pomiędzy jednym chorobowym, a drugim nie ma przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak obecnie w miesiącu wypłaty kolejnego zasiłku, tj. w październiku, został wprowadzony do wynagrodzenia dodatkowy składnik wynagrodzenia. Składnik ten obowiązuje od lipca. W październiku zostanie wypłacona suma tego miesięcznego dodatkowego składnika wynagrodzenia za okres od lipca do października. Ten dodatkowy składnik wynagrodzenia jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. I ten dodatkowy składnik wynagrodzenia od miesiąca następnego nie będzie wypłacany. Czy składnik ten należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze: 3.150,00 (3.500 zł minus 350 zł) premia uznaniowa: 350 zł wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy zasiłkowej za ten miesiąc Czy wynagrodzenie za urlop jako składnik zmienny należy uzupełnić proporcjonalnie?
Jesteśmy jednostką budżetową. Dnia 20 września 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa, na 1/2 etatu. Nasz ośrodek to jego dodatkowe miejsce pracy. Już po wypłacie wynagrodzenia, które nastąpiło 27 września 2021 r., wpłynęło zwolnienie lekarskie tego pracownika: od 28 września do 1 października 2021 r., w tym pobyt w szpitalu od 28 do 29 września 2021 r. Dodam, że wynagrodzenie składa się ze składników stałych i zmiennych (pomniejszanych w wypadku choroby). Proszę o przykład w wyliczeniu podstawy chorobowej i wynagrodzenia za pracę, w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony w połowie miesiąca i nie otrzymuje pełnego wynagrodzenia.
Obliczeń należy dokonać zgodnie z zasadami zawartymi w 2 aktach prawnych:
Szczegółowe obliczenia znajdują się w dalszej części odpowiedzi.
W przypadku, którego dotyczy pytanie, niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego (pracownik został zatrudniony w dniu 20 września, a zachorował w dniu 28 września 2021 r.).
Pracownica przebywa na zwolnieniu w dniach 15–17 września 2021 r. Jest zatrudniona od 30 listopada 2020 r. Wynagrodzenie za 30 listopada 2020 r. zostało wynagrodzenie w grudniu 2020 r. Umowa była do 30 sierpnia 2021 r. Wynagrodzenie za 31 sierpnia 2021 r. zostanie wypłacone we wrześniu. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy bierzemy pod uwagę 30 listopada 2020 r. i 31 sierpnia 2021 r.?
Pracownica przebywała na zwolnieniu w następujących terminach:
1) 13–24 grudnia 2020 r. = 12 dni (rozliczone w styczniu 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,
2) 28 kwietnia – 11 maja 2021 r. = 14 dni (rozliczone w maju 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,
3) 25–27 sierpnia 2021 r. = 3 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.),
4) 3–8 września 2021 r. = 6 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.).
Za ile dni trzeba wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za ile zasiłek chorobowy ze zwolnień 25–27 sierpnia 2021 r. i 3–8 września 2021 r.?
Wniosek o wydanie zaświadczenia w sprawie zasiłku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
