Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych – czy wartość nieodpłatnego świadczenia wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku
Pracownik użytkuje samochód służbowy również do celów prywatnych. Z tego tytułu naliczany jest ryczałt (400 zł miesięcznie), który jest proporcjonalnie pomniejszany za czas nieobecności w pracy. Pracownik nie ma pozwolenia na posługiwanie się samochodem w czasie urlopu (mimo, że pojazd jest garażowany u pracownika). Obliczając wynagrodzenie za czas urlopu, nie uwzględniamy w jego podstawie kwot ryczałtu – czy postępujemy prawidłowo? Obecnie pracownik zachorował i jego nieobecność trwa powyżej 30 dni, a samochód jest w dyspozycji firmy. Czy kwoty ryczałtu powinny zwiększać podstawę wynagrodzenia chorobowego?
-
Czy świadczenie nieodpłatne w postaci użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych powinno zostać wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
