Przeniesienie pracownika, gdy nastąpiło rozwiązanie umowy u poprzedniego i zawarcie kolejnej umowy u nowego pracodawcy – z jakiego okresu ustalać podstawę wymiaru zasiłków

18.06.2025AKTUALNE

Pytanie:

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników założyła spółkę z o.o. Pracownicy będą przenoszeni do spółki, ale będzie się odbywało w ten sposób, że dojdzie do rozwiązania umów za porozumieniem stron w działalności gospodarczej oraz ponownego zawarcia umów w spółce. Ten proces będzie dotyczył części pracowników, ponieważ działalność gospodarcza ma być dalej prowadzona. Czy w takiej sytuacji należy uznać, że jest ciągłość zatrudnienia i ewentualne zasiłki powinny być ustalane z okresu 12 miesięcy, który by obejmował zatrudnienie w działalności gospodarczej?

Z artykułu dowiesz się:

Z jakiego okresu ustalać podstawę wymiaru zasiłku pracownika, który został przeniesiony do pracy u innego pracodawcy, w sytuacji gdy doszło do rozwiązania umowy z poprzednim i nawiązania nowej umowy o pracę u kolejnego pracodawcy

Przeczytaj również:

Zmiana zasad wynagradzania – jak ustalić podstawę zasiłku
Dodatek specjalny przyznawany na kilka okresów – na jakich zasadach wliczać do podstawy wymiaru zasiłku
Zasiłek opiekuńczy po świadczeniu rehabilitacyjnym – jak ustalić podstawę wymiaru