Wypadek przy pracy w trakcie dnia – czy przysługuje wynagrodzenie i zasiłek za ten sam dzień

Za pracę wykonaną pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 80 Kodeksu pracy). Jeżeli w dniu wypadku pracownik przepracował 7 godzin, a następnie z powodu wypadku przerwał pracę i nie świadczył jej do końca dnia, pracodawca wypłaca wynagrodzenie wyłącznie za czas faktycznie przepracowany. Przy wynagrodzeniu godzinowym pracodawca ustala wynagrodzenie, mnożąc liczbę przepracowanych godzin przez obowiązującą stawkę godzinową.

Jeżeli lekarz wystawił zwolnienie lekarskie od 23 czerwca 2026 r., niezdolność do pracy obejmuje ten dzień jako pierwszy dzień okresu zasiłkowego. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Wypłata wynagrodzenia za 7 godzin faktycznie przepracowanej pracy nie wyłącza prawa do zasiłku za ten sam dzień. Wynagrodzenie dotyczy bowiem pracy rzeczywiście wykonanej przed powstaniem niezdolności do pracy. Zasiłek przysługuje natomiast za dzień niezdolności do pracy, który rozlicza się w dniach kalendarzowych. Nie dochodzi więc do wypłaty dwóch świadczeń z tego samego tytułu.

Przy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy nie stosuje się wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, pod warunkiem że zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy.

Warunkiem wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego jest uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.

Jeżeli w chwili sporządzania listy płac postępowanie powypadkowe nie zostało jeszcze zakończone, pracodawca rozlicza świadczenie za okres niezdolności do pracy według zasad ogólnych. Po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego dokonuje odpowiedniego wyrównania.