wypadek przy pracy
Wypadek przy pracy (również pracy zdalnej) – obowiązki pracodawcy
Wypadek przy pracy obliguje pracodawcę do natychmiastowego podjęcia działań przewidzianych przepisami prawa. Procedura powypadkowa – niezależnie od tego, czy zdarzenie miało miejsce w zakładzie pracy, czy podczas pracy zdalnej – wymaga m.in. udzielenia pierwszej pomocy, zabezpieczenia miejsca wypadku oraz powołania zespołu powypadkowego. Kluczowe znaczenie ma prawidłowa kwalifikacja zdarzenia jako wypadku przy pracy, co wymaga jednoczesnego spełnienia przesłanek ustawowych: nagłości, przyczyny zewnętrznej i związku z pracą. Ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia towarzyszy szereg obowiązków dokumentacyjnych, w tym sporządzenie protokołu powypadkowego lub karty wypadku. W przypadku wypadków ciężkich, śmiertelnych lub zbiorowych konieczne jest również zawiadomienie odpowiednich organów. Artykuł przedstawia kompleksowy przebieg postępowania powypadkowego, z uwzględnieniem obowiązujących regulacji oraz praktycznych trudności występujących zwłaszcza przy pracy zdalnej.
- Jakie warunki muszą zostać spełnione łącznie, aby zdarzenie mogło zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
- W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek powiadomić inspektora pracy i prokuratora o wypadku?
- Na jakich zasadach odbywa się postępowanie powypadkowe w przypadku pracy zdalnej?
- Jakie działania powinien podjąć zespół powypadkowy w celu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku?
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z dokumentacją powypadkową i jej przechowywaniem?
- Jak wygląda procedura sporządzenia i przekazania statystycznej karty wypadku przy pracy do GUS?
Sprawdź teraz:
- Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy pracodawca wliczy w koszty podatkowe – ważny wyrok NSA
- Wypadek przy pracy a prywatne wyjście po śniadanie – co warto wiedzieć?
- Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – kiedy przysługują i jakie są potrzebne dokumenty
- Wypadek na wyjeździe integracyjnym – jak ustalić rodzaj zasiłku chorobowego
Ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.
Zmiana została wprowadzone w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620) i dotyczy zaktualizowania podstawy prawnej wykonywania przez bezrobotnego prac społecznie użytecznych, uprawnionego do świadczeń z ustawy (zmieniony art. 2 ust. 1 pkt 14)
Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy pracodawca wliczy w koszty podatkowe – ważny wyrok NSA
Zadośćuczynienie, wypłacone na podstawie ugody sądowej pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy, może zostać zaliczone do podatkowych kosztów uzyskania przychodu pracodawcy. Tak uznał NSA w najnowszym wyroku z 18 marca 2025 r. (sygn. akt II FSK 806/22).
-
Jaki stan faktyczny był podstawą dla rozstrzygnięcia NSA
-
Jak wnioskodawca uzasadniał celowość zaliczenia wypłaconego pracownikowi zadośćuczynienia z tytułu wypadku przy pracy do kosztów podatkowych
-
Dlaczego – w ocenie organu podatkowego – wypłacone zadośćuczynienie nie podlega zaliczeniu do kosztów podatkowych
-
Jakie sprawę rozstrzygnął Naczelny Sąd Administracyjny
Przeczytaj również:
Ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach – nowy tekst jednolity
Ogłoszono nowy tekst z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 173 i wszedł w życie 11 lutego 2025 roku.
Wypadek na wyjeździe integracyjnym – jak ustalić rodzaj zasiłku chorobowego
Wyjazdy integracyjne mogą łączyć pracę i rozrywkę, ale co w przypadku, gdy podczas takiego wyjazdu dochodzi do wypadku? Czy pracownikowi należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego? Kluczowe jest określenie czy wyjazd miał charakter służbowy czy dobrowolny. Sprawdź, jak poprawnie zakwalifikować taki przypadek i na jakiej podstawie wypłacić świadczenie.
- Jakie czynniki decydują o tym, czy wyjazd integracyjny można zakwalifikować jako obowiązek służbowy?
- Kiedy pracownikowi należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a kiedy z ubezpieczenia chorobowego?
- Jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia charakteru wyjazdu integracyjnego i praw do świadczeń?
Przeczytaj też:
- Wyjazd integracyjny - korzyści dla firmy
- Koszty rezygnacji z wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego – czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika
- Wypadek w drodze do/z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę – czy pracodawca może odpowiadać za skutki
- Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy
- Wypadek w trakcie przerwy w pracy zdalnej – czy trzeba podjąć postępowanie powypadkowe
- Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – kiedy przysługują i jakie są potrzebne dokumenty
Zapraszamy na szkolenie, które poprowadzi ekspert ds. bhp Mariusz Foremniak z którego dowiesz się na co zwrócić uwagę przy wypłacie świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Kiedy przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty tych świadczeń? Obejrzyj i sprawdź.
- Czym jest wypadek przy pracy?
- Jakie osoby są objęte prawem do ubezpieczenia wypadkowego?
- Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku przy pracy?
- Jakie świadczenia przysługują w przypadku chorób zawodowych?
- Jakie dokumenty są potrzebne, aby pracownikowi wypłacić świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych?
Przeczytaj też:
- Wypadek w drodze z pracy do domu – kiedy należy powiadomić ZUS
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
- Wypadek przy pracy – czy drugie zwolnienie wystawione przez innego lekarza należy uznać
Poznaj aktualną wysokość odszkodowań za wypadki przy pracy:
