Narzędzia:
Pracownik zatrudniony u pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony 1 lutego 2021 r. uległ wypadkowi przy pracy. Zwolnienie lekarskie związane z ww. wypadkiem trwało do 30 lipca 2021 r. Po tym okresie lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie o zakończeniu leczenia – pracownik po wykonaniu badań kontrolnych podjął pracę. W dniu 5 września 2022 r. pracownik przeszedł operację związaną z wypadkiem w pracy z 1 lutego 2021 r. Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy za okres od 5 września 2022 r. do 4 października 2022 r. zwolnienia lekarskiego należy wypłacić zasiłek chorobowy jako wypadek przy pracy 100%? Czy jako zwykłe wynagrodzenie chorobowe 80%?
Pracownik zgłosił wypadek przy pracy, który miał miejsce w dniu 17 maja 2022 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, począwszy od 17 maja 2022 r. do 30 maja 2022 r. To było jego pierwsze zwolnienie lekarskie L4. Zespół powypadkowy ustalając okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, sporządził protokół, natomiast poszkodowany zapoznając się z protokołem, zgłosił uwagi i zastrzeżenia do protokołu. Zespół powypadkowy rozpatrzył uwagi i zastrzeżenia, dokonując wyjaśnień i uzupełnień, wprowadzając uwagi do odrębnego zdania. Pracownik potwierdził odbiór protokołu z naniesionymi uwagami w dniu 30 maja 2022 r. Czyli w dniu 30 maja 2022 r. poszkodowany posiadał już druk OL-9, o czym nie poinformował zespołu powypadkowego. W dniu 3 czerwca 2022 r. poszkodowany dostarczył do firmy druk OL-9 (zaświadczenie, wystawione przez lekarza kierującego - specjalistę chirurgii ogólnej z datą 30 maja 2022 r. o tym, że jest zdolny do pracy i leczenie zakończono). Pracownik przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim, wystawionym przez lekarza rodzinnego, od dnia 31 maja 2022 r. do dnia 10 czerwca 2022 r. Proszę o opinię, czy w takiej sytuacji, dalsze zwolnienie lekarskie jest kontynuacją wypadkowego. Pracownik dostarczył już druk OL-9 o zakończonym leczeniu przez lekarza prowadzącego – pierwszego kontaktu, co w związku z tym, jak twierdzi, że ma jeszcze dolegliwości związane z wypadkiem przy pracy.
Przeczytaj też:
Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie on wypłacany?
Tylko w ciągu pierwszych ośmiu miesięcy ubiegłego roku odnotowano ponad 7 tysięcy zachorowań na boreliozę oraz 90 przypadków kleszczowego zapalenia mózgu. Czy pracodawcy powinni odpowiednio zabezpieczyć pracowników przed ryzykiem ukąszenia przez kleszcza? Kto ponosi odpowiedzialność i koszty niedyspozycji pracownika wywołanej ukąszeniem przez kleszcza? Czy takie zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Po otrzymaniu wniosku od pracownika o przesłanie do ZUS dokumentacji niezbędnej do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, po jej skompletowaniu, płatnik składek (pracodawca) przesyła do ZUS dokumenty wraz z pismem o ustalenie procentowego uszczerbku na zdrowiu. Pobierz wzór dokumentu.
Pracownik ubiegający się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny, powinien wystąpić do płatnika składek (np. pracodawcy) z wnioskiem o przekazanie dokumentacji powypadkowej (dokumentacji stwierdzającej chorobę zawodową) do ZUS. Pobierz wzór wniosku.
W 2020 roku w polskich firmach było o prawie 25 proc. mniej wypadków przy pracy niż w roku ubiegłym. Spadł też wskaźnik wypadkowości z 6,15 do 4,62. Eksperci są zgodni, że na liczbę zgłaszanych do PIP wypadków miała wpływ pandemia.
Sprawdź, ile wynoszą nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r.
Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może dochodzić od byłego pracodawcy odszkodowania, które zrekompensuje mu stratę majątkową. Chodzi np. o stratę, która polega na tym, że pracownik nie może zrealizować w określonym terminie konkretnych uprawnień pracowniczych, np. prawa do nieodpłatnego objęcia akcji. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2020 r. (sygn. akt I PK 268/18).
Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?
Pracownik złożył w dniu 7 stycznia 2021 roku zgłoszenie zdarzenia wypadkowego przy pracy. Wypadkowi zaś uległ 3 sierpnia 2020 roku. Nie zgłosił tego pracodawcy w dniu zdarzenia ani później. Pracodawca dowiedział się o zdarzeniu w dniu 7 stycznia 2021 roku, kiedy to pracownik złożył zgłoszenie zdarzenia wypadkowego. Od 3 sierpnia 2020 roku do dnia dzisiejszego nie przybywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku przy pracy. Załączył do zgłoszenia wystawione przez lekarza w dniu 9 grudnia 2020 roku skierowanie na zabiegi fizjoterapeutyczne. Przyczynę skierowania na zabiegi fizjoterapeutyczne lekarz wpisał następstwa urazów kończyny górnej. Czy po tak długim czasie od zaistniałej sytuacji można uznać to zdarzenie jako wypadek przy pracy.
Pojawiają się już pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie zdalnym, a więc poza siedzibą pracodawcy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy zdalnej. Obowiązujące tymczasowo przepisy o pracy zdalnej nie regulują kwestii wypadku przy pracy. Należy więc sięgnąć do ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.
Spółka od 1 października zatrudniła zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, bez ubezpieczenia chorobowego oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zleceniobiorca podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi i zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za październik, jeśli zleceniobiorca przepracował tylko 5 dni po 10 godzin, a w umowie określono wynagrodzenie w stawce godzinowej 20 zł/godz.? Za październik wypłaciliśmy zleceniobiorcy 1.000 zł wynagrodzenia i ta kwota po odliczeniu składek na ZUS została przez nas przyjęta jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Czy nasze postępowanie jest właściwe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas