Narzędzia:
Renta wyrównawcza może być przyznana pracownikowi częściowo niezdolnemu do pracy, jeżeli jego stan zdrowia wyklucza wykonywanie większości prac do których ma kwalifikacje, a sąd nie może pochopnie określać zawodów, w których mógłby potencjalnie wykonywać pracę – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 5 października 2017 r., sygn. akt: I PK 282/16.
Na okres od 8 do 31 maja 2017 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, oprócz składki chorobowej. W dniu 28 maja br. zleceniobiorczyni uległa wypadkowi przy pracy. Za pracę wykonaną w okresie od 8 do 28 maja 1 czerwca wypłaciliśmy jej wynagrodzenie w wysokości 1.053 zł brutto. W umowie określono stawkę godzinową na 13 zł. Jak uzupełnić podstawę do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
Z dniem 1 kwietnia 2017 r. wprowadzone zostaną podwyższone stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Sprawdźmy ich wysokość.
Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?
Od 1 kwietnia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Nie można uznać za zewnętrzną przyczynę wypadku brak przeprowadzenia badań wstępnych u pracownika przenoszonego na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli wypadek powodujący chorobę, a nawet śmierć pracownika był efektem przewlekłego schorzenia, niewykrywalnego w ramach rutynowych badań lekarskich
Jaki kod ZUS stosuje się w dokumentacji świadczeniowej przy zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy? Ile wynosi zasiłek chorobowy wypłacany za okres zwolnienia lekarskiego spowodowanego takim wypadkiem?
Komu prezes powinien zgłosić, że uległ wypadkowi przy pracy – radzie nadzorczej, zarządowi spółki (jeśli jest kilkuosobowy), czy pracownikowi służby bhp? Co oznacza niezachowanie właściwej procedury?
O kwalifikacji danego zdarzenia za wypadek przy pracy nie powinno przesądzać wystąpienie urazu lub śmierci. Tak zwane wydarzenie wypadkowe bezurazowe, czyli nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą, a nie spowodowało „urazu”, również powinno być traktowane jako wypadek przy pracy – apeluje do ministra pracy Rzecznik Praw Obywatelskich.
Od 1 kwietnia 2015 r. zaczną obowiązywać nowe kwoty wypłacanych przez ZUS jednorazowych odszkodowań, przysługujących ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Od 1 lipca 2014 r. zaczną obowiązywać nowe regulacje prawne dotyczące świadczeń odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas