Narzędzia:
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Rejestr ten prowadzi się na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Tutaj znajdziesz wzór rejestru wypadków przy pracy.
Dla wielu Polaków pracujących w krajach UE kwestia prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie pracy w tych państwach poza granicami Polski budzi wątpliwości. Jakie przepisy mają wówczas zastosowanie? Poznaj stanowisko Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie!
Jak wygląda wypłata świadczenia chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli pracownik uległ wypadkowi w jednym zakładzie pracy, a jest zatrudniony jeszcze na 1/2 etatu w drugiej firmie? Czy w obu firmach otrzyma zasiłek w wysokości 100 proc.?
Od 1 kwietnia 2011 r. obowiązują nowe kwoty odszkodowań wypłacanych przez ZUS w razie zajścia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Niezmienne pozostają obowiązki płatnika, u którego wypadek się wydarzył, mające na celu udokumentowanie uszczerbku, którego doznał pracownik w trakcie pracy.
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi na urządzeniu podlegającym dozorowi technicznemu, kogo o wypadku przy pracy powiadamia pracodawca?
Osoba poszkodowana w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, świadczenia z zakresu stomatologii lub szczepień ochronnych będzie mogła zrealizować w dowolnej placówce medycznej, mającej podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia na udzielanie świadczeń zdrowotnych. ZUS zapłaci za te zabiegi z funduszu wypadkowego.
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy; chorobowe było płatne 100%. Zwolnienie było wystawione do 14.12.2010 r. W międzyczasie (02.12.2010 r.) pracownik złamał kręgosłup i przebywa w szpitalu. Ta duga przypadłość nie jest związana z wypadkiem w drodze do pracy. Moje pytanie jest następujące: czy w przedstawionej sytuacji powinno być zapłacone chorobowe do 14.12. (100%) czy od 02.12. (70%).
W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawach ubezpieczeniowych, które mają ma celu m.in. uregulowanie kwestii terminów dochodzenia roszczeń z tytułu składek ZUS. Zmiany w tym względzie wymusił Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że termin dochodzenia przez płatnika (ubezpieczonego) zwrotu od ZUS nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest niezgodny z Konstytucją. Na czym polegają te oraz pozostałe proponowane zmiany?
W ostatnim czasie mówiło się przede wszystkim o przywróceniu Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy i zniesieniu obowiązku oddawania dnia wolnego za święto przypadające w tzw. wolną sobotę. Sporo szumu zrobiła także nowelizacja ustawy o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Warto jednak wiedzieć, że to nie jedyne zmiany w prawie pracy, jakie wejdą w życie w 2011 r. Sprawdź, co jeszcze się zmieni i o czym musisz pamiętać!
Nasz pracownik zdenerwował się w pracy i w złości uderzył pięścią w ścianę, w wyniku czego złamał sobie rękę (samookaleczenie). Czy uznać to jako wypadek przy pracy?
Resort pracy przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia ws. statystycznej karty wypadku przy pracy. Jedną ze zmian jest nowy adres przesyłania karty w wersji papierowej, pozostałe - wprowadzone już w samym wzorze - dotyczą rozszerzenia rodzaju informacji o faktyczne miejsce pracy poszkodowanego w wypadku pracownika!
Minister Pracy i Polityki Społecznej ogłosił wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Czy wypadnięcie dysku (przepuklina 11 mm) podczas wysiadania z samochodu (podczas pracy), które spowodowało paraliż lewej nogi, palców lewej stopy i najprawdopodobniej było efektem nagłego zgięcia, skręcenia tułowia podczas wysiadania, może zostać uznane za czynnik zewnętrzny niezbędny do zakwalifikowania zajścia jako wypadek w pracy?
Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była zakręcona, poszedł odkręcić zawór, potknął się i złamał rękę. Nikt nie był świadkiem tego zdarzenia. Jego bezpośredni przełożony, Kierownik Utrzymania Ruchu zeznał, iż pracownik dopiero po 2 dnach poinformował go, że uległ wypadkowi. Ja jako kadrowa przekazałam mu niezbędne druki do wypełnienia u lekarza prowadzącego i jego zeznania. Pracownik podał nazwiska 2 pracowników, którzy rzekomo mieli być świadkami tego zdarzenia. Jednak oni oświadczyli, że świadkami nie byli. Kierownik sporządził notatkę, z której jasno wynika że nie był to wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół, który został zatwierdzony przez pracodawcę, stwierdzający że nie uznaje wypadku jako zdarzenia w pracy. Pracownik oddał miesięczne zwolnienie z pracy L-4 płatne przez pracodawcę 80%. Nie wysłaliśmy zwolnienia do ZUS w celu wypłaty 100% wypadkowego. Czy dopełniliśmy wszystkich niezbędnych formalności? Prawdą jest, że nie przesłuchaliśmy komisyjnie poszkodowanego, tylko opieraliśmy się na jego pisemnym oświadczeniu i słownych zeznaniach.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas