Narzędzia:
Przyczynieniem się pracownika do wypadku przy pracy jest każde, obiektywnie wadliwe, zachowanie poszkodowanego pracownika, które pozostaje w normalnym związku przyczynowym ze szkodą wyrządzoną pracownikowi przez inną osobę. Potwierdza to wyrok z 29 października 2019 r. (sygn. akt III PK 159/18).
Pracownik może uzyskać od ZUS i z ubezpieczenia prywatnego OC pracodawcy odszkodowanie. Nie wyklucza to zasadności dodatkowych roszczeń o uzupełniające odszkodowanie i zadośćuczynienie kierowanych bezpośrednio do pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, który spowodował u pracownika poważny uszczerbek na zdrowiu.
Od 25 czerwca 2019 r. zaczął obowiązywać nowy wzór protokołu powypadkowego. Jego dotychczasowy wzór nadal może być stosowany do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do końca 2019 roku.
Pracownik od 18 marca 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, po dwóch tygodniach zgłosił do zakładu, że uległ wypadkowi przy pracy. Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek, jednak protokół został sporządzony dopiero 2 kwietnia br. Za marzec pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W wyniku korekty listy płac okazało się, że mamy nadpłaconą składkę zdrowotną. Czy powinniśmy skorygować deklarację za marzec, czy możemy zrobić wyrównanie przy liście płac za kwiecień? Dodam, że pracownikowi został przy wypłacie za marzec potrącony mniejszy podatek. Czy musimy po korekcie listy płac zrobić przelew do urzędu skarbowego w wysokości brakującej zaliczki czy teraz – przy wypłacie pensji za kwiecień – potrącimy większą zaliczkę?
Przy ustalaniu uszczerbku na zdrowiu w celu określenia kwoty jednorazowego odszkodowania od ZUS podstawą do jego określenia powinna być całość dokumentacji medycznej tworzonej od chwili wypadku także w innych sprawach dotyczących tego zdarzenia. Nie może to być tylko bieżące badania lekarza orzecznika ZUS czy biegłych sądowych. Sprawdź dlaczego. Wyrok Sądu Najwyższego z 30 stycznia 2019 r. (sygn. akt II PK 194/17)
Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy nie podlega zwolnieniu z PIT, jeżeli jest wypłacane na podstawie zawartej z poszkodowanym pracownikiem umowy lub ugody, która nie była zawarta przed sądem – uznał organ podatkowy.
Od 1 kwietnia 2018 r. zaczną obowiązywać nowe kwoty wypłacanych przez ZUS jednorazowych odszkodowań, przysługujących ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Renta wyrównawcza może być przyznana pracownikowi częściowo niezdolnemu do pracy, jeżeli jego stan zdrowia wyklucza wykonywanie większości prac do których ma kwalifikacje, a sąd nie może pochopnie określać zawodów, w których mógłby potencjalnie wykonywać pracę – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 5 października 2017 r., sygn. akt: I PK 282/16.
Na okres od 8 do 31 maja 2017 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, oprócz składki chorobowej. W dniu 28 maja br. zleceniobiorczyni uległa wypadkowi przy pracy. Za pracę wykonaną w okresie od 8 do 28 maja 1 czerwca wypłaciliśmy jej wynagrodzenie w wysokości 1.053 zł brutto. W umowie określono stawkę godzinową na 13 zł. Jak uzupełnić podstawę do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
Z dniem 1 kwietnia 2017 r. wprowadzone zostaną podwyższone stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Sprawdźmy ich wysokość.
Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?
Od 1 kwietnia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Nie można uznać za zewnętrzną przyczynę wypadku brak przeprowadzenia badań wstępnych u pracownika przenoszonego na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli wypadek powodujący chorobę, a nawet śmierć pracownika był efektem przewlekłego schorzenia, niewykrywalnego w ramach rutynowych badań lekarskich
Jaki kod ZUS stosuje się w dokumentacji świadczeniowej przy zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy? Ile wynosi zasiłek chorobowy wypłacany za okres zwolnienia lekarskiego spowodowanego takim wypadkiem?
Komu prezes powinien zgłosić, że uległ wypadkowi przy pracy – radzie nadzorczej, zarządowi spółki (jeśli jest kilkuosobowy), czy pracownikowi służby bhp? Co oznacza niezachowanie właściwej procedury?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas