wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia

Wypadek przy pracy zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia

Pytanie:

Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca do 26. roku życia
  • Czy zleceniodawca może dochodzić odpowiedzialności od zleceniodawcy na drodze cywilnej
Kilkumiesięczne opóźnienie w zgłoszeniu wypadku przy pracy

Kilkumiesięczne opóźnienie w zgłoszeniu wypadku przy pracy

Pytanie:

Pracownik złożył w dniu 7 stycznia 2021 roku zgłoszenie zdarzenia wypadkowego przy pracy. Wypadkowi zaś uległ 3 sierpnia 2020 roku. Nie zgłosił tego pracodawcy w dniu zdarzenia ani później. Pracodawca dowiedział się o zdarzeniu w dniu 7 stycznia 2021 roku, kiedy to pracownik złożył zgłoszenie zdarzenia wypadkowego. Od 3 sierpnia 2020 roku do dnia dzisiejszego nie przybywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku przy pracy. Załączył do zgłoszenia wystawione przez lekarza w dniu 9 grudnia 2020 roku skierowanie na zabiegi fizjoterapeutyczne. Przyczynę skierowania na zabiegi fizjoterapeutyczne lekarz wpisał następstwa urazów kończyny górnej. Czy po tak długim czasie od zaistniałej sytuacji można uznać to zdarzenie jako wypadek przy pracy.

Wypadek przy pracy podczas pracy zdalnej

Wypadek przy pracy podczas pracy zdalnej – sprawdź odpowiedzialność pracodawcy

Pojawiają się już pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie zdalnym, a więc poza siedzibą pracodawcy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy zdalnej. Obowiązujące tymczasowo przepisy o pracy zdalnej nie regulują kwestii wypadku przy pracy. Należy więc sięgnąć do ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy niezdolnego do pracy

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy niezdolnego do pracy w pierwszym miesiącu wykonywania umowy zlecenia

Pytanie:

Spółka od 1 października zatrudniła zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, bez ubezpieczenia chorobowego oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zleceniobiorca podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi i zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za październik, jeśli zleceniobiorca przepracował tylko 5 dni po 10 godzin, a w umowie określono wynagrodzenie w stawce godzinowej 20 zł/godz.? Za październik wypłaciliśmy zleceniobiorcy 1.000 zł wynagrodzenia i ta kwota po odliczeniu składek na ZUS została przez nas przyjęta jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Czy nasze postępowanie jest właściwe?

Trzeba zawsze sprawdzić, czy pracownik przyczynił się do wypadku przy pracy

Przyczynieniem się pracownika do wypadku przy pracy jest każde, obiektywnie wadliwe, zachowanie poszkodowanego pracownika, które pozostaje w normalnym związku przyczynowym ze szkodą wyrządzoną pracownikowi przez inną osobę. Potwierdza to wyrok z 29 października 2019 r. (sygn. akt III PK 159/18).

Ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2020 r., poz. 984 i wszedł w życie 3 czerwca 2020 roku.

Pracownik może uzyskać od pracodawcy dodatkowe odszkodowanie w związku z wypadkiem

Pracownik może uzyskać od ZUS i z ubezpieczenia prywatnego OC pracodawcy odszkodowanie. Nie wyklucza to zasadności dodatkowych roszczeń o uzupełniające odszkodowanie i zadośćuczynienie kierowanych bezpośrednio do pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, który spowodował u pracownika poważny uszczerbek na zdrowiu.

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół powypadkowy)

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół powypadkowy). Pobierz wzór protokołu powypadkowego.

  • 22 lipca 2019 r.
  • BHP
Jest nowy wzór protokołu powypadkowego

Wypadki przy pracy: jest nowy wzór protokołu powypadkowego

Od 25 czerwca 2019 r. zaczął obowiązywać nowy wzór protokołu powypadkowego. Jego dotychczasowy wzór nadal może być stosowany do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do końca 2019 roku.

Wypadek przy pracy

Opóźnione uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy – jak skorygować dokumentację i wypłatę świadczeń

Pytanie:

Pracownik od 18 marca 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, po dwóch tygodniach zgłosił do zakładu, że uległ wypadkowi przy pracy. Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek, jednak protokół został sporządzony dopiero 2 kwietnia br. Za marzec pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W wyniku korekty listy płac okazało się, że mamy nadpłaconą składkę zdrowotną. Czy powinniśmy skorygować deklarację za marzec, czy możemy zrobić wyrównanie przy liście płac za kwiecień? Dodam, że pracownikowi został przy wypłacie za marzec potrącony mniejszy podatek. Czy musimy po korekcie listy płac zrobić przelew do urzędu skarbowego w wysokości brakującej zaliczki czy teraz – przy wypłacie pensji za kwiecień – potrącimy większą zaliczkę?

Do ustalenia uszczerbku na zdrowiu konieczna jest pełna dokumentacja medyczna wypadku przy pracy

Do ustalenia uszczerbku na zdrowiu konieczna jest pełna dokumentacja medyczna wypadku przy pracy

Przy ustalaniu uszczerbku na zdrowiu w celu określenia kwoty jednorazowego odszkodowania od ZUS podstawą do jego określenia powinna być całość dokumentacji medycznej tworzonej od chwili wypadku także w innych sprawach dotyczących tego zdarzenia. Nie może to być tylko bieżące badania lekarza orzecznika ZUS czy biegłych sądowych. Sprawdź dlaczego. Wyrok Sądu Najwyższego z 30 stycznia 2019 r. (sygn. akt II PK 194/17)

Depositphotos_25850013_s-2015

Nie każdą rekompensatę za pracowniczy wypadek można zwolnić z PIT

Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy nie podlega zwolnieniu z PIT, jeżeli jest wypłacane na podstawie zawartej z poszkodowanym pracownikiem umowy lub ugody, która nie była zawarta przed sądem – uznał organ podatkowy.

Depositphotos_12213725_s-2015

Zwiększą się kwoty jednorazowych odszkodowań

Od 1 kwietnia 2018 r. zaczną obowiązywać nowe kwoty wypłacanych przez ZUS jednorazowych odszkodowań, przysługujących ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Renta wyrównawcza może przysługiwać częściowo niezdolnemu do pracy

Renta wyrównawcza może przysługiwać częściowo niezdolnemu do pracy

Renta wyrównawcza może być przyznana pracownikowi częściowo niezdolnemu do pracy, jeżeli jego stan zdrowia wyklucza wykonywanie większości prac do których ma kwalifikacje, a sąd nie może pochopnie określać zawodów, w których mógłby potencjalnie wykonywać pracę – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 5 października 2017 r., sygn. akt: I PK 282/16.

f78c593f173de21bbee9cbe64933196be14ca440-medium

Wypadek zleceniobiorcy – jak ustalić podstawę świadczeń

Pytanie:

Na okres od 8 do 31 maja 2017 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, oprócz składki chorobowej. W dniu 28 maja br. zleceniobiorczyni uległa wypadkowi przy pracy. Za pracę wykonaną w okresie od 8 do 28 maja 1 czerwca wypłaciliśmy jej wynagrodzenie w wysokości 1.053 zł brutto. W umowie określono stawkę godzinową na 13 zł. Jak uzupełnić podstawę do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo