Narzędzia:
Czy dodatek do minimalnego wynagrodzenia wypłacany za styczeń i luty 2020 r. jest podstawą do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki? Proszę o podanie odpowiedzi i podstawy prawnej.
Jaką podstawę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjąć przy zwolnieniu od pracy z 188 kp (opieka nad dzieckiem) i urlopach okolicznościowych (składniki wynagrodzeń: podstawa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa procentowo miesięcznie pomniejszana o nieobecności).
Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2019 r. w 2019 r. wykorzystała 5 godzin opieki na dziecko (art. 188 kp) i przebywała 3 dni na ZUS ZLA z kodem B. W jaki sposób właściwie ustalić, czy okres jej zatrudnienia uprawnia ją do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 rok:a) 6 mies. x 30 dni = 180 dni – 3 dni ZUS ZLA = 177 dni – 5 godzin opieki = 176 dni i 3 godziny, czyli mniej niż 180 – pracownicy nie wypłacamy trzynastki,b) 31 (lipiec) +31 (sierpień + 30 (wrzesień) + 31 (październik) + 30 (listopad) + 31 (grudzień) = 184 dni –3 dni ZLA = 181 dni – 5 godzin opieki = 180 dni i 3 godziny, czyli więcej niż 180 – pracownica ma prawo do wypłaty trzynastki?
Do końca marca pracodawcy należący do sfery budżetowej mają obowiązek wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok ubiegły, popularnie zwanego trzynastką. Dokonane pracownikom wypłaty muszą być we właściwy sposób rozliczone z ZUS. Płatnicy wciąż zgłaszają tu szereg wątpliwości i problemów. Te najczęściej występujące w praktyce wyjaśniamy w artykule.
Od 2012 roku zostaje zlikwidowana w naszym zakładzie wypłata trzynastek. Oznacza to, że trzynastka za 2011 r. zostanie wypłacona po raz ostatni w 2012 r. Jak postąpić ustalając podstawę wymiaru do zasiłku chorobowego w 2012 r.? Czy doliczać 1/12 trzynastki do miesięcy z 2011 r.?
Czy nauczycielom oraz pracownikom samorządowym do podstawy zasiłku chorobowego doliczamy trzynastkę wypłaconą, czy po uzupełnieniu, jeżeli pracownik długo chorował?
Pracownica zatrudniona była w okresie 1.08.2007 r.-7.11.2010 r. na całym etacie, a od 8.11.2010 r. pracuje na 1/2 etatu. Za 2009 rok osoba ta otrzymała 13 -stkę w kwocie 1.217,05 (otrzymała ją za pełny etat za przepracowane miesiące od stycznia-do września 2009 r; od pażdziernika -do grudnia 2009 r. chorowała i za ten okres nie dostała 13 -stki). Pracownica rozchorowała się w styczniu 2011 roku. Wiem, że do zasiłku chorobowego przyjmuję 1/12 13 -stki za 2009 rok, ale w jakiej wysokości?
Pracownik zatrudniony jest od 20 maja 2010 r. i pobiera minimalne wynagrodzenie. W styczniu 2011 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. w wysokości 857,94 zł brutto. Po raz pierwszy przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 3 lutego 2011 r. do 9 lutego 2011 r. (9dni ). Podstawę wynagrodzenia chorobowego wyliczam za okres od czerwca 2010 r. do stycznia 2011 r. tj. za 8 m-cy. Czy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mam w podstawie uwzględnić 13-tkę? Jeżeli tak to w jakiej wysokości do każdego miesiąca wykazanego w podstawie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas