Narzędzia:
Pytanie: Pracownik zatrudniony w sierpniu 2020 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 stycznia 2022 r. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia uzyskał prawo do trzynastki, która zostanie wypłacona pod koniec marca 2022 r. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2022 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od stycznia do grudnia 2021 r. W chwili ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za ww. okres pracodawca nie wypłacił jeszcze trzynastki za rok poprzedzający, tj. za 2021 r. Natomiast trzynastka za 2020 r. nie została pracownikowi wypłacona, ponieważ nie nabył on do niej prawa. Czy po wypłacie trzynastej pensji za 2021 r. trzeba przeliczyć ustaloną podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z uwzględnieniem 1/12 trzynastki za 2021 r. i wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2022 r.?
Pytanie: Pracownik przeszedł na emeryturę 29 września 2021 r. Miał jeden dzień przerwy i od dnia 1 października 2021 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13") mam brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2021 r. do 29.09.2021 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.10.2021 r. Pracownik nadal pracuje.
Pytanie: Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.
Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 10 marca 2021 r. do 14 września 2021 r. W tym okresie przez 7 dni przebywał na kwarantannie. Czy pracownikowi przysługuje trzynastka za ubiegły rok?
Pytanie: Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne może być temu pracownikowi wypłacone w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jeżeli jest taka możliwość, jak powinno się obliczać podstawę do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?
Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony od 1 maja 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W styczniu 2021 roku otrzymał trzynastkę za 2020 rok. Następnie został zatrudniony ponownie od maja 2021 roku i zachorował we wrześniu 2021 roku. Czy wypłaconą trzynastkę za 2020 rok należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Pytanie: Pracownik od 2008 r. pracuje w jednostce budżetowej w administracji. Od 2020 r. została zawarta z tym pracownikiem dodatkowa umowa na inne stanowisko, gdzie wymiar czasu pracy stanowi ryczałt (20% miesięcznego wynagrodzenia). Przy podstawowej umowie pracownik otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 20%. Czy przy tej dodatkowej umowie z czasem pracy (ryczałt) będzie przysługiwał dodatek za staż pracy? Pracownik ma udokumentowane lata pracy sprzed 2008 roku: 12 lat (wliczone do dodatku przy umowie od 2008) i dodatkowe 2 lata i 4 mies. z dodatkowych umów (które ze względu na pokrywające się okresy nie zostały zaliczone). Czy przy dodatkowej umowie z 2020 roku powinno być zaliczone do dodatku stażowego od razu 14 lat i 4 mies.?
Pytanie: Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?
Pytanie: Czy dodatek do minimalnego wynagrodzenia wypłacany za styczeń i luty 2020 r. jest podstawą do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki? Proszę o podanie odpowiedzi i podstawy prawnej.
Pytanie: Jaką podstawę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjąć przy zwolnieniu od pracy z 188 kp (opieka nad dzieckiem) i urlopach okolicznościowych (składniki wynagrodzeń: podstawa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa procentowo miesięcznie pomniejszana o nieobecności).
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas