Przeniesienie obsługi płacowo-kadrowej szkoły do CUW – czy pracownik musi się zgodzić na przeniesienie

23.06.2021AKTUALNE

Pytanie:

Od 1 stycznia 2022 r. obsługa finansowo-płacowo-kadrowa szkół przechodzi ze szkół do CUW. W uchwale w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Centrum Usług Wspólnych jest zapis „W związku z przejęciem obsługi finansowo-kadrowo-płacowej przez CUW pracownicy szkół mogą stać się pracownikami CUW w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych”. Na spotkaniu informacyjnym z dyrektorem CUW pracownicy mogli się określić, czy zamierzają pracować w CUW. Jaki skutek prawny będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia, że nie wyraża zgody na przeniesienie do CUW? Czy pracownikowi, który nie wyrazi zgody na przeniesienie do CUW, należy wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy? Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie. Nie może to jednak naruszać ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego. Muszą za tym także przemawiać ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej.