Czy pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy na szczepienie na COVID-19 – odpowiedź resortu pracy z 14 kwietnia na zapytanie Portalu kadrowego
Sprawdź, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy. Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik udał się na szczepienie na COVID-19
- Czy resort pracy będzie zmieniać rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r., które określa przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
