Narzędzia:
Sprawdź, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy. Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?
Premier Mateusz Morawiecki w trakcie konferencji prasowej ogłosił w dniu dzisiejszym (8 kwietnia 2021 r.) rozpoczęcie szczepień na COVID-19 w zakładach pracy w ramach Narodowego Programu Szczepień. Mają one wystartować jeszcze na przełomie maja i czerwca. W drugim kwartale mają się rozpocząć również szczepienia w punktach drive-thru.
Osoby zaszczepione na COVID-19 są zwolnione z kwarantanny po przyjeździe do Polski. Dotyczy to osób, którym wystawiono zaświadczenie o wykonaniu szczepienia ochronnego szczepionką, która została dopuszczona do obrotu w Unii Europejskiej.
Mamy pytanie dotyczące podstawy składek ZUS. Czy szczepienia przeciwko grypie sfinansowane w całości przez pracodawcę są podstawą naliczenia składek ZUS, a także czy stanowią podstawę opodatkowania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas