zwolnienie pracownika

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

11 września 2015 r.
Kodeksy

Zwolnienie pracownika przejętego przez pracodawcę w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy

Nasz zakład przejmuje pracowników na podstawie art 23¹ Kodeksu pracy. Czy istnieje możliwość zwolnienia pracownika przejętego w trybie tego artykułu, jeśli nie minął rok od przejęcia?

Zwolnić można po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego – nawet, jeśli przyznano je na dłużej

Pytanie:

Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku gdy pracownik przebywa 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a następnie 90 dni na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostaje przedłużone na kolejne 3 miesiące? W jakim momencie i trybie można pracownikowi przesłać listownie wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik nie jest w okresie chronionym)?

Joanna Suchanowska
11 lutego 2014 r.
Rozwiązanie z powodu długotrwałej choroby

Wizyty w siedzibie pracodawcy pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pytanie:

Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i poproszony o oddanie narzędzi pracy. Poproszono go o zwrot karty do wejścia do firmy. Pracownik odmówił twierdząc, że jest nadal pracownikiem i może przychodzić do budynku kiedy chce. Czy to jest prawda? Do czego ma prawo i dostęp pracownik zwolniony ze świadczenia pracy będący nadal pracownikiem?

Tworzenie harmonogramu czasu pracy obejmującego miesiąc, w którym pracownik już nie pracuje u pracodawcy

Pytanie:

Posiadamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałem. Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. możemy sporządzić harmonogram czasu pracy na 3 miesiące (do końca września), jeżeli nie chcemy przedłużać z nim umowy? Jakie mogą być konsekwencje takiego harmonogramu?

Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Uchwała SN z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05)

15 lutego 2006 r.
Orzeczenia sądowe

Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2004 r., I PK 97/04)

15 grudnia 2004 r.
Orzeczenia sądowe

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zwolnienie pracownika

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Zwolnienie pracownika przejętego przez pracodawcę w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy

Zwolnić można po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego – nawet, jeśli przyznano je na dłużej

Wizyty w siedzibie pracodawcy pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Tworzenie harmonogramu czasu pracy obejmującego miesiąc, w którym pracownik już nie pracuje u pracodawcy

Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2004 r., I PK 97/04)