wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy lub pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego?
  • Czy po zakończeniu z urlopu rodzicielskiego pracownica lub pracownik korzystają ze szczególnej ochrony?
  • Do kiedy trwa ochrona przed wypowiedzeniem dla osób powracających do pracy z urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę dnia 28 października 2023 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zaczynam liczyć od 29 października 2023 r. (niedziela) a zakończy się w sobotę 11 listopada 2023 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jakie są zasady dotyczące obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę uregulowane w Kodeksie Pracy?
  • Jak przykładowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy

Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy

Załóżmy, że jedna ze stron – pracodawca albo pracownik – wypowiada umowę o pracę i zaczyna biec okres wypowiedzenia. Strony mają wówczas określone, szczególne uprawnienia. Jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma pracownik i pracodawca dowiesz się z porady video. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia?
  • Co się stanie, jeżeli pracownik z nich nie skorzysta?
  • Jakie z kolei uprawnienia ma pracodawca w okresie wypowiedzenia?
  • W jaki sposób strony mogą wcześniej zakończyć współpracę w okresie wypowiedzenia?
  • Czy można zmienić tryb wypowiedzenia umowy o pracę np. w czasie wypowiedzenia umowy o pracę wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Pracownik nie odebrał listu z rozwiązaniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę z art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą. Dziś zwrócono nam list, ponieważ pracownik go nie odebrał. Czy dziś możemy wystawić świadectwo pracy? Czy uważa się, że nastąpiło domniemanie doręczenia oświadczenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy można pracowników wystawić świadectwo pracy pracownikowi, który nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Dowiedz się:

Przeczytaj też:

Pracownik wypowiedział umowę o pracę – ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który wypowiedział umowę o pracę?
  • Czy pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę może wykorzystać urlop w pełnej wysokości czyli w wymiarze 26 dni, czy powinien wykorzystać urlop proporcjonalnie?

Przeczytaj też:

Czytaj również:

Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby szybko i poprawnie obliczyć urlop wypoczynkowy.

Długość wypowiedzenia umowy o pracę a mijający 6-miesięczny okres zatrudnienia

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy daty, od której zmienia się okres wypowiedzenia, którą należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia. Mianowicie w przypadku, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia mija okres zatrudnienia uprawniający pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia, to okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu. Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku. Od jakiej daty pracownika obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia i jaką datę wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia? Teoretycznie 6 miesięcy zatrudnienia mija z dniem 30 czerwca 2023 r. i miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje od 1 lipca 2023 r., ale w praktyce nawet jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w dniu 16 czerwca 2023 r. to i tak okres wypowiedzenia będzie miesięczny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Pobierz pomocniczy wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Zmiany w umowach o pracę

Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki

Zaplanowana na 2023 rok nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie szeregu kluczowych zmian w umowach o pracę. Zmiany będą dotyczyły zarówno treści umowy o pracę, jak również zasad zawierania oraz rozwiązywania umów terminowych. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak planowane zmiany w Kodeksie wpłyną na obowiązki pracodawców w 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe informacje pojawią się w treści umowy o pracę

  • W jaki sposób w umowie o pracę określimy termin nawiązania stosunku pracy

  • Czy miejsce pracy w umowie będzie mogło być określone poprzez wskazanie kilku punktów

  • Czy pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika do niepodejmowania dodatkowego zatrudnienia

  • Jakie istotne zmiany dotyczą wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

  • Co zmieni się w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie informacje wskazać w pouczeniu

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę trzeba wskazać właściwość sądu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje należy wskazać w pouczeniu do wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy w pouczeniu do wypowiedzenia umowy pracę należy wskazać właściwy sąd?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Pytanie:

Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką podstawę prawną należy podać wypowiadając umowę o pracę pracownikowi z przyczyn ekonomicznych?

Przeczytaj też:

Pobierz wzór:

Niespełnienie celów sprzedażowych (bez wdawania się w szczegóły) jest konkretną przyczyną wypowiedzenia (wyrok SN z 9 lutego 2022 r., sygn. akt II PSKP 68/21 - omówienie)

Skonkretyzowanie przyczyny wypowiedzenia wcale nie oznacza konieczności wyczerpującego powołania przez pracodawcę na piśmie wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. Wystarczy podanie jej pracownikowi w taki sposób, by miał on możliwość obrony przed stawianymi mu zarzutami. Konkretność przyczyny nie polega więc na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Wymaganie w zakresie skonkretyzowania przyczyny wypowiedzenia może być zatem spełnione przez wskazanie kategorii zdarzenia, które zadecydowało o zakończeniu stosunku pracy.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi za wypowiedzenie umowy o pracę – co ze składkami na ZUS i podatkiem

Pytanie:

Zgodnie z ugodą sądową pozwany pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy od wypłaconego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi za wypowiedzenie umowy o pracę należy odprowadzić składki na ZUS oraz podatek?

Przeczytaj też:

Pobierz wzór:

Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji

Pytanie:

Jak zachować się wobec pracownika, który podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie? Krzyczy, grozi nam itp.? Jakie środki możemy przedsięwziąć?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie działania może powziąć pracodawca w przypadku, gdy pracownik podczas wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie?

Przeczytaj też:

Pobierz:

Oblicz:

Rozwiązanie umowy próbnej i umowy o pracę na czas nieokreślony przed jej rozpoczęciem

Pytanie:

Do końca lutego pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. W międzyczasie, 27 stycznia podpisana została z pracownikiem umowa na czas nieokreślony, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Jednak pracodawca uznał, że nie przemyślał dostatecznie decyzji i obecnie chciałby rozstać się z pracownikiem jak najszybciej. Którą umowę należy wypowiedzieć: czy pierwszą na okres próbny, czy obie jednocześnie? Czy w takim przypadku trzeba podać powód wypowiedzenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak rozwiązać umowę na okres próbny przed terminem, na który została zawarta
  • Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
  • Jak rozwiązać umowę o pracę, która została już zawarta, ale nie jest jeszcze wykonywana

Czytaj również:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe

Pytanie:

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?
  • W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypowiedzieć umowę o pracę czy rozwiązać bez wypowiedzenia?
  • Czy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy o zdolności lub niezdolności do pracy ma wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Pobierz wzory:

Skorzystaj z aktualnego kalkulatora:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo