Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?
Przeczytaj też:
Pobierz wzór:
Zgodnie z ugodą sądową pozwany pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy od wypłaconego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?
Przeczytaj też:
Pobierz wzór:
Jak zachować się wobec pracownika, który podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie? Krzyczy, grozi nam itp.? Jakie środki możemy przedsięwziąć?
Przeczytaj też:
Pobierz:
Oblicz:
Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?
Przeczytaj też:
Pobierz wzory:
Skorzystaj z aktualnego kalkulatora:
Pracodawca zatrudnia 27 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty przekroczył 25 osób). 3 pracowników notorycznie nie stawia się w pracy – albo wymuszają urlop, albo idą po kilkudniowe zwolnienie lekarskie. O ich nieobecności pracodawca dowiaduje się najczęściej od ich współpracowników. Burzą w ten sposób ustalony porządek w firmie (firma wywozi odpady komunalne według ściśle ustalonego harmonogramu, który jest podawany do wiadomości wcześniej). Pracodawca ma poważne problemy z zaplanowaniem natychmiastowego zastępstwa. Zastanawia się nad wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy jest zobowiązany do wypłaty odprawy (dwóch pracowników pracuje niecałe pół roku, trzeci 1,5 roku). Czy należą się im 2 dni na poszukiwanie pracy? Kiedy nie trzeba wypłacać odprawy w z powodu zwolnienia?
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników m.in.: przepis zobowiązujący do wypłaty odprawy takiej, jak w przypadku zwolnień grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jednak przyczyny te muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż liczba uzasadniająca zastosowanie procedury zwolnień grupowych.