Kwota wypłacona byłemu pracownikowi na mocy ugody pozasądowej a podstawa wymiaru składek ZUS

Stan faktyczny

Przedsiębiorca (spółka) wskazał, że rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron, w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Odprawę emerytalną wypłacono w ostatnim dniu pracy, zgodnie z obowiązującymi w spółce zasadami. Przedsiębiorca otrzymał następnie odpis pozwu byłego pracownika, który wnosił o:

1)    ustalenie istnienia stosunku pracy na dotychczasowych warunkach,

2)    ustalenie, że stosunek pracy nie został rozwiązany,

3)    dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Strony przystąpiły do mediacji i w celu zakończenia postępowania przed sądem pracy pracodawca zawarł z byłym pracownikiem ugodę pozasądową, zgodnie z którą spółka zapłaci byłemu pracownikowi określoną kwotę. W ugodzie stwierdzono również, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w wyniku wspomnianego wyżej porozumienia stron.