Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców. Sprawdźmy, ile wyniosą.
Przeczytaj też:
Sprawdź, czy pracodawca musi doliczać wartość pakietu medycznego i karty sportowej, finansowanych częściowo przez pracownika a częściowo przez przedsiębiorcę, do podstawy wymiaru składek ZUS. Chodzi o przypadek, gdy nabycie praw do tych świadczeń odbywa się na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 601/2021 z 19 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/601/2021).
Pakiety medyczne oraz karty sportowe – stan faktyczny
Przedsiębiorca udostępnia swoim pracownikom pakiety medyczne oraz karty sportowe, które zakupuje od dostawców na podstawie umów zawartych pomiędzy przedsiębiorcą a usługodawcami w zakresie realizacji świadczeń medycznych niezwiązanych z medycyną pracy oraz w zakresie zapewnienia dostępu do obiektów sportowych i rekreacyjnych, i oferowanych w formie pakietów medycznych i kart sportowych. Pracownicy mają prawo do ich nabywania po cenach niższych niż detaliczne ceny usług nabywanych przez przedsiębiorcę.
Sprawdź, czy w podstawie wymiaru składek ZUS należy uwzględnić wypłaconą byłemu pracownikowi, na mocy ugody pozasądowej, kwotę nie mającą bezpośredniego związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 351/2021 z 6 sierpnia 2021 r., w sprawie DI/100000/43/503/2021).
Stan faktyczny
Przedsiębiorca (spółka) wskazał, że rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron, w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Odprawę emerytalną wypłacono w ostatnim dniu pracy, zgodnie z obowiązującymi w spółce zasadami. Przedsiębiorca otrzymał następnie odpis pozwu byłego pracownika, który wnosił o:
1) ustalenie istnienia stosunku pracy na dotychczasowych warunkach,
2) ustalenie, że stosunek pracy nie został rozwiązany,
3) dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Strony przystąpiły do mediacji i w celu zakończenia postępowania przed sądem pracy pracodawca zawarł z byłym pracownikiem ugodę pozasądową, zgodnie z którą spółka zapłaci byłemu pracownikowi określoną kwotę. W ugodzie stwierdzono również, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w wyniku wspomnianego wyżej porozumienia stron.