podstawa wymiaru składek ZUS
Zwolnienie z powodu siły wyższej dla niepełnoetatowca na akordzie – jak ustalić podstawę składek zgodnie z aktualnymi przepisami
Zatrudnianie pracowników na 3/4 etatu i na akord rodzi dodatkowe pytania dotyczące prawidłowego naliczania składek podczas zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy można udzielić takiemu pracownikowi pełnego dwudniowego zwolnienia? Jak obliczyć podstawę składek za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie? Przedstawiamy zasady zgodne z przepisami prawa pracy.
- Czy pracownik zatrudniony na 3/4 etatu może skorzystać z pełnego wymiaru dwudniowego zwolnienia z powodu siły wyższej?
- Jak ustalić podstawę składek dla pracownika na akordzie w miesiącu, w którym korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej?
- Jakie przepisy regulują obliczanie podstawy składek w przypadku niepełnoetatowców zatrudnionych na akordzie?
Przeczytaj też:
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Zwolnienie z powodu siły wyższej – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
Polecamy też:
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać
- Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej - jak postępować
- Zwolnienie z powodu siły wyższej – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
- Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców w 2024 roku
Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców. Sprawdźmy, ile wyniosą.
- Ile wyniesie podstawa wymiaru świadczeń chorobowych od 1 stycznia 2024 roku?
- Ile wyniesie wysokość podstawy składek ZUS dla niektórych przedsiębiorców?
Przeczytaj też:
Pakiety medyczne oraz karty sportowe – kiedy nie trzeba ich wliczać do podstawy wymiaru składek ZUS (interpretacja ZUS z 19 sierpnia 2021 r., WPI/200000/43/601/2021 – omówienie)
Sprawdź, czy pracodawca musi doliczać wartość pakietu medycznego i karty sportowej, finansowanych częściowo przez pracownika a częściowo przez przedsiębiorcę, do podstawy wymiaru składek ZUS. Chodzi o przypadek, gdy nabycie praw do tych świadczeń odbywa się na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 601/2021 z 19 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/601/2021).
Pakiety medyczne oraz karty sportowe – stan faktyczny
Przedsiębiorca udostępnia swoim pracownikom pakiety medyczne oraz karty sportowe, które zakupuje od dostawców na podstawie umów zawartych pomiędzy przedsiębiorcą a usługodawcami w zakresie realizacji świadczeń medycznych niezwiązanych z medycyną pracy oraz w zakresie zapewnienia dostępu do obiektów sportowych i rekreacyjnych, i oferowanych w formie pakietów medycznych i kart sportowych. Pracownicy mają prawo do ich nabywania po cenach niższych niż detaliczne ceny usług nabywanych przez przedsiębiorcę.
Kwota wypłacona byłemu pracownikowi na mocy ugody pozasądowej a podstawa wymiaru składek ZUS
Sprawdź, czy w podstawie wymiaru składek ZUS należy uwzględnić wypłaconą byłemu pracownikowi, na mocy ugody pozasądowej, kwotę nie mającą bezpośredniego związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 351/2021 z 6 sierpnia 2021 r., w sprawie DI/100000/43/503/2021).
Stan faktyczny
Przedsiębiorca (spółka) wskazał, że rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron, w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Odprawę emerytalną wypłacono w ostatnim dniu pracy, zgodnie z obowiązującymi w spółce zasadami. Przedsiębiorca otrzymał następnie odpis pozwu byłego pracownika, który wnosił o:
1) ustalenie istnienia stosunku pracy na dotychczasowych warunkach,
2) ustalenie, że stosunek pracy nie został rozwiązany,
3) dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Strony przystąpiły do mediacji i w celu zakończenia postępowania przed sądem pracy pracodawca zawarł z byłym pracownikiem ugodę pozasądową, zgodnie z którą spółka zapłaci byłemu pracownikowi określoną kwotę. W ugodzie stwierdzono również, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w wyniku wspomnianego wyżej porozumienia stron.
