Podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19 z 9 października i 16 grudnia 2020 r. – 14 przykładów
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy są różnie interpretowane przez pracodawców. W ostatnim czasie zmieniono sposób ustalania podstawy zasiłku wymiaru po zmianie wymiaru czasu pracy dla niektórych ubezpieczonych, którym obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19. Zmiany nie dotyczą jednak wszystkich ubezpieczonych. Przekonaj się, jak zmienia się podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli pracownikowi od określonej daty zostanie zmienione wynagrodzenie wskutek zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy
- Jak postąpić przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy następuje w trakcie miesiąca
- Na czym polega uzupełnienie wynagrodzenia dla pracownika otrzymującego wynagrodzenie zmienne
- Jak uwzględnić składnik kwartalny lub roczny, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy ma miejsce po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy lub po zakończeniu roku poprzedzającego tę niezdolność
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
