Podstawa wymiaru

Podstawa wymiaru urlopu ojcowskiego

Pytanie:

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.900 zł, dodatek stażowy w wysokości 312,00 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) w wysokości 2.500 zł oraz premię półroczną, która jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy okres VII – XII.2022 r. (wypłacona 20 grudnia) w wysokości 2.000 zł oraz za okres I – VI.2023 r. (wypłacona 28 czerwca) w wysokości 2.000 zł. W okresie od 28.08 do 10.09.2023 r. przebywa na urlopie ojcowskim. Czy wszystkie te składniki należy uwzględnić w podstawie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru urlopu ojcowskiego?
  • Jakie składniki wynagrodzenia wziąć pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia ojcowskiego?

Przeczytaj też:

Czy można wyłączyć z podstawy wymiaru składek część składek od umów zlecenia za byłych pracowników

Czy można wyłączyć z podstawy wymiaru składek część składek od umów zlecenia za byłych pracowników

Wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne podlega część składek przypadających po stronie byłych pracowników pracodawcy, a pokrywanych w całości przez pracodawcę. Chodzi o składki naliczane od umów zlecenia, w sytuacji, gdzie beneficjentem usług świadczonych przez firmę zewnętrzną był pracodawca. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 408/2021 z 2 czerwca 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/408/2021).

Składki ZUS przy umowie zlecenia – stan faktyczny

Na podstawie kontroli przeprowadzonej przez ZUS przedsiębiorca został uznany za ostatecznego beneficjenta usług świadczonych przez firmę zewnętrzną, z którą pracownicy przedsiębiorcy współpracowali na podstawie umów zlecenia. W związku z tym przedsiębiorca jest zobowiązany odprowadzić pełne składki od wartości umów zlecenia. Przedsiębiorca zdecydował się pokryć również składki w części przypadającej po stronie pracownika (społeczne i zdrowotne) i nie będzie wnioskował o zwrot tych składek od pracowników. Po konsultacji z Krajową Informacją Skarbową przedsiębiorca wie, że wartość opłaconych składek przez pracodawcę za pracownika stanowi:

  • dla obecnych pracowników – przychód ze stosunku pracy; należy pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy i wartość przychodu uwzględnić w rocznej deklaracji PIT-11;
  • dla byłych pracowników – przychód z innych źródeł; nie należy pobierać zaliczki na podatek, należy wystawić na koniec roku PIT-11, a byli pracownicy są zobowiązani samodzielnie odprowadzić podatek od wartości przychodu.
Podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19

Podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19 z 9 października i 16 grudnia 2020 r. – 14 przykładów

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy są różnie interpretowane przez pracodawców. W ostatnim czasie zmieniono sposób ustalania podstawy zasiłku wymiaru po zmianie wymiaru czasu pracy dla niektórych ubezpieczonych, którym obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19. Zmiany nie dotyczą jednak wszystkich ubezpieczonych. Przekonaj się, jak zmienia się podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli pracownikowi od określonej daty zostanie zmienione wynagrodzenie wskutek zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy
  • Jak postąpić przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy następuje w trakcie miesiąca
  • Na czym polega uzupełnienie wynagrodzenia dla pracownika otrzymującego wynagrodzenie zmienne
  • Jak uwzględnić składnik kwartalny lub roczny, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy ma miejsce po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy lub po zakończeniu roku poprzedzającego tę niezdolność
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego a urlop bezpłatny

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego a urlop bezpłatny

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu 2021 r. i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie – przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak postąpić, gdy w okresie, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, pracownik  nie osiągnął wynagrodzenia za niektóre miesiące z przyczyn usprawiedliwionych
  • Od czego zależy uzupełnienie wynagrodzenia do pełnego miesiąca
Obniżenie wymiaru etatu a podstawa wymiaru świadczeń – będzie zmiana przepisów

Obniżenie wymiaru etatu a podstawa wymiaru świadczeń – będzie zmiana przepisów

Tarcza antykryzysowa umożliwiła obniżenie wymiaru etatów i wynagrodzeń pracownikom. Niestety niektóre z nowych rozwiązań poskutkowały niższą wysokością świadczeń chorobowych. Na mocy nowych przepisów podstawa wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie będzie uwzględniać zmiany wymiaru czasu pracy, wynikającej z ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać aż w 3 różnych terminach. Sprawdź szczegóły na praktycznym przykładzie.

Premie w podstawie naliczenia kary porządkowej

Czy wypłacane premie uwzględniać do naliczenia kary porządkowej

Pytanie:

Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0,2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich przypadkach można nałożyć karę porządkową

  • Jak ustalić podstawę naliczenia kary za przewinienie

  • Czy w podstawie naliczenia kary porządkowej należy uwzględnić wypłacane premie

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w czerwcu 2020 r. Nabycie prawa i wypłata nastąpi w tym samym miesiącu, a wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Od  kwietnia 2020 r. nastąpiła zmiana stawki godzinowej na miesięczną. Pracownik miał zmienne wynagrodzenie – premie, a przy stawce godzinowej również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? W podstawie pracownik będzie miał płacę miesięczną należną od kwietnia 2020 r. oraz średnią premię z 3 miesięcy. A co z wynagrodzeniem za urlop przy stawce godzinowej?

Zasiłek opiekuńczy a podstawa wymiaru zasiłku

Zasiłek opiekuńczy po urlopie wychowawczym a podstawa wymiaru zasiłku

Pytanie:

Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym, który trwał od 19 kwietnia 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. Od 1 maja 2020 r. wystąpiła o zmianę etatu na 3/4 i równocześnie złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy w związku z COVID-19 od 1 do 24 ma 2020 r. Jak w jej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Jakie informacje podaję na druku Z-3 – czy wyłącznie wskazuję miesiąc maj 2020 i kwotę wynikająca z umowy o pracę obniżoną proporcjonalnie czy 12 poprzedzających miesięcy?

Podstawa wymiaru zasiłków a dodatek stażowy

Podstawa wymiaru zasiłków a dodatek stażowy

Pytanie:

Od 1 grudnia 2019 r. dodatek za staż pracy włączono do wynagrodzenia zasadniczego. Stażowe nie stanowiło podstawy zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 2 stycznia 2020 r. Jaką podstawę mam przyjąć do naliczenia zasiłku, tzn. czy za okres pełnych 12 miesięcy włączyć do podstawy dodatek stażowy, czy jedynie wykazać je za grudzień?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach w podstawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się poszczególnych składników wynagrodzenia
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik był u pracodawcy zatrudniony przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych
  • §  Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia mimo pobierania zasiłków
Czy składnik, jakim jest premia uznaniowa,

Czy premię uznaniową uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie:

Pan Łukasz (osoba powyżej 26. roku życia) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie 18 listopada – 1 grudnia 2019 r. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przez ostatnie 12 miesięcy premia była przyznawana w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 656,00 zł brutto. W tym czasie pracownik nie przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jak właściwie naliczyć wynagrodzenie za listopad 2019 r. jeżeli do działu płac wpłynął wniosek o przyznanie Panu Łukaszowi premii uznaniowej w wysokości 20%?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego zależy to, że premia uznaniowa będzie uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku należnego za okres urlopu ojcowskiego
  • Dlaczego w przypadku wątpliwości co do zaliczania premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba zajrzeć do regulaminów wewnątrzzakładowych
  • Jak właściwie obliczać postawę wymiaru świadczeń chorobowych
Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego

Podstawa odprawy emerytalnej wypłacanej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę w trakcie miesiąca

Pytanie:

Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę z dniem 27 lipca 2019 r. Wynagradzany jest stawka miesięczna w wysokości 2.500 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek dla pracowników socjalnych (250 zł) oraz dodatek stażowy (500 zł). Suma jego wynagrodzenia wynosi więc 3.250 zł. Z racji tego, że nie przepracuje całego miesiąca jego wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie pomniejszone. Proszę o informację, czy do obliczenia odprawy emerytalnej należy uwzględnić pełna stawkę miesięczną, czy wynagrodzenie brutto już pomniejszone?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakiej wysokości przysługuje odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego?

  • Jakie składniki wynagrodzenia i w jaki sposób przyjmowane są dla obliczenia odprawy?

7933f20ca138c4b9bbb369b39f3569ce9783dbbf-small

Czy dodatek za wykonywanie dodatkowych zadań trzeba przyjąć do podstawy nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic w październiku 2018 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego w tym miesiącu (z wyrównaniem od września) będzie miała przyznany dodatek specjalny za spełnienie dodatkowych zadań w związku z wyborami samorządowymi. Czy podany dodatek należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Co w sytuacji, gdy pracownica chorowała cały wrzesień, a w październiku nabędzie prawo do nagrody – jaką podstawę przyjąć?

Z porady dowiesz się:

  • Kiedy pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej?
  • Jakie reguły stosujemy przy ustalaniu podstawy wyliczenia nagrody jubileuszowej?
  • Czy absencja chorobowa ma znaczenie dla naliczenia wysokości nagrody jubileuszowej?

Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent. (tekst jedn.: Dz.U. z 1989 r. nr 11, poz. 63)

Archiwalny Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń społecznych z 17 sierpnia 2011 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2011 r. (M.P. z 2011 r. nr 77, poz. 767)

Archiwalny Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 19 maja 2011 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2011 r. (M.P. z 2011 r. nr 44, poz. 485)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo