Narzędzia:
Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2008 r. Stał się niezdolny do pracy w listopadzie 2009 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjęłam wynagrodzenie zasadnicze za okres od listopada 2008 do października 2009 r. Pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę") za okres października do grudnia 2008 r. - wypłacone w lutym 2009 r. Czy do podstawy wymiaru świadczenia należy przyjąć 1/3 otrzymanej „trzynastki”, gdyż pracownik pracował tylko 3 miesiące w 2008 r., czy tez przyjąć 1/12, mimo ze nie pracował pełnego roku?
Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymał za 4 miesiące roku 2008 r. Jednak twierdzi, że jest pokrzywdzony, ponieważ nie miał uwzględnionego tu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Czy nauczyciel ma rację?
Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej pracownikowi Poczty Polskiej, który nabywa prawo do nagrody w trakcie urlopu wychowawczego: Przykład 1: pracownikowi 1 kwietnia 2009 r. udzielono urlopu wychowawczego na 3 lata do 31 marca 2012 r. W dniu 5 maja 2009 r. nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. Czy pracownikowi w takim przypadku należy wypłacić nagrodę w dniu nabycia do niej prawa czy z chwilą powrotu do pracy, tj. 1 kwietnia 2012 r. po ustaleniu wynagrodzenia zasadniczego i otwarciu wynagrodzenia? Przykład 2: pracownicy udzielono urlopu wychowawczego jak powyżej i nabyła ona prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat również 5 maja 2009 r. Następnie, 1 czerwca 2010 r. rodzi drugie dziecko i przedłuża urlop wychowawczy do 31 maja 2014 r. W okresie przebywania na urlopie wychowawczym nabywa prawo do drugiej nagrody za 20 lat. Czy analogicznie jak w pierwszym przykładzie wypłata winna być uruchomiona z chwilą nabycia uprawnień, czy w momencie powrotu do czynnej pracy? Czy z chwilą powrotu należy wypłacić 2 nagrody, czy nagrodę wyższego rzędu? Z jakiego uposażenia obliczać nagrody?
Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas