Pakiety medyczne oraz karty sportowe – kiedy nie trzeba ich wliczać do podstawy wymiaru składek ZUS (interpretacja ZUS z 19 sierpnia 2021 r., WPI/200000/43/601/2021 – omówienie)
Sprawdź, czy pracodawca musi doliczać wartość pakietu medycznego i karty sportowej, finansowanych częściowo przez pracownika a częściowo przez przedsiębiorcę, do podstawy wymiaru składek ZUS. Chodzi o przypadek, gdy nabycie praw do tych świadczeń odbywa się na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 601/2021 z 19 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/601/2021).
Pakiety medyczne oraz karty sportowe – stan faktyczny
Przedsiębiorca udostępnia swoim pracownikom pakiety medyczne oraz karty sportowe, które zakupuje od dostawców na podstawie umów zawartych pomiędzy przedsiębiorcą a usługodawcami w zakresie realizacji świadczeń medycznych niezwiązanych z medycyną pracy oraz w zakresie zapewnienia dostępu do obiektów sportowych i rekreacyjnych, i oferowanych w formie pakietów medycznych i kart sportowych. Pracownicy mają prawo do ich nabywania po cenach niższych niż detaliczne ceny usług nabywanych przez przedsiębiorcę.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
