Michał Culepa

OZatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku będzie podlegało nowym zasadom. Zmiany dotyczą głównie wydawania zezwoleń na pracę. Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? Jak krok po kroku należy je uzyskać na nowych zasadach?

Ochrona przedemerytalna dotyczy wszystkich pracowników, także tych, którzy są zatrudnieni na czas określony, niezależnie od tego, w jakim terminie umowa się kończy. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego, która zapadła 30 września 2025 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MRPiPS dnia 18 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2025 r., poz. 1292). Wynikają one z obowiązywania od 2025 r. nowego rozporządzenia ws. Polskiej Klasyfikacji Działalności

Po wecie Prezydenta RP do przedłużenia po wrześniu 2025 r. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy Sejm i Senat uchwaliły kolejną ustawę dotyczącą tej problematyki (która ma większe szanse na uzyskanie zgody prezydenta). Przedstawiamy najważniejsze zapowiadane zmiany dotyczące pobytu, zatrudnienia i rynku pracy.

Zasadą jest, że cudzoziemców zatrudniamy na podstawie kilku rodzajów zezwoleń na pracę. Jednak w przypadku niektórych cudzoziemców jest uproszczona procedura zatrudniania ich na podstawie składanych przez zatrudniającego oświadczeń o powierzeniu pracy. Których pracowników to dotyczy? Jak krok po kroku zatrudnić cudzoziemca w tym trybie – po zmianie przepisów z czerwca 2025 r.? I jaka jest jeszcze inna, dodatkowa „furtka” zatrudniania obywateli Ukrainy?

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Dotyczą one przekazania części obowiązków informacyjnych, jakie miała realizować CIE przez ZUS i inne organy rentowe.