Michał Culepa

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1211). Dotyczą one organizacji i funkcjonowania systemu podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1192). Mają one na celu wdrożenie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/2282 z dnia 15 grudnia 2021 r. w sprawie oceny technologii medycznych i zmiany dyrektywy 2011/24/UE (Dz. U. UE. L. z 2021 r. Nr 458, str. 1).

Przepisy ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom, w przypadku powierzenia pracy na podstawie oświadczenia, nie przewidują obowiązku składania przez pracodawcę lub zatrudniającego jakichkolwiek oświadczeń czy informacji dotyczących karalności cudzoziemca, który ma być zatrudniony. To organ prowadzący postępowanie w sprawie wpisu oświadczenia do ewidencji ma zasięgnąć stosownych informacji we właściwych rejestrach karnych.

Pytanie: Zatrudniamy cudzoziemców na podstawie umowy zlecenia. We wnioskach o zezwolenie na pracę zaznaczamy, że będą pracowali 160 godzin miesięcznie i mieli wynagrodzenie 5.300 zł brutto. W rzeczywistości sporadycznie mogą przepracować ponad 200 godzin w miesiącu – np. w razie tymczasowego, wzmożonego zapotrzebowania na usługi u klienta. Ale czasami mogą też przepracować jedynie 152 godziny miesięcznie – np. kiedy ustawowo mamy tylko 19 dni pracy w miesiącu. Jak można rozwiązać tę sytuację zgodnie z prawem?

Weto Prezydenta do nowelizacji tzw. specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ma jeden zasadniczy skutek – przepisy ustawy nie zmieniają się, pozostaje więc nadal ten sam stan prawny, który miała zmienić nowelizacja. Konsekwencje „zamrożenia” stanu prawnego wskutek weta będą jednak znaczące, jeżeli do końca września 2025 r. nie zmienią się przepisy dotyczące zwłaszcza pobytu obywateli Ukrainy.

Pytanie: U pracodawcy zatrudniającego 170 pracowników działa zakładowa organizacja związkowa. Dotychczas liczyła ona ok. 20 członków, obecnie jednak jej liczebność zmniejszyła się do 6 osób. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy fakt, że liczba członków związku zawodowego spadła poniżej 10 osób, skutkuje jego rozwiązaniem z mocy prawa, czy do dalszego istnienia i działania związku zawodowego wystarczy, aby należały do niego co najmniej 2 osoby? Czy przy tak niewielkiej liczbie członków pracodawca nadal ma obowiązek konsultowania ze związkiem zawodowym zmian w regulaminie wynagradzania oraz innych regulaminach wewnętrznych? Czy przewodniczący związku zawodowego nadal korzysta z ustawowej ochrony związkowej? Jeśli tak, to jak długo trwa ta ochrona, biorąc pod uwagę, że kadencja zarządu związku została określona do 2029 roku?

Pracodawcy, u których określone uprawnienia pracownicze wynikają ze stażu pracy, a którzy zatrudniają cudzoziemców, powinni pamiętać, że ci cudzoziemcy, którzy w swoich krajach lub gdzie indziej za granicą byli już pracownikami, powinni mieć zaliczony także ten zagraniczny staż pracy, o ile okresy pracy poza Polską mają należycie udokumentowane.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025 r., poz. 969). Mają one na celu poszerzenie i doprecyzowanie dokumentów pozwalających na realizację praw do zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka.

Praca na podstawie oświadczenia to uproszczona forma zatrudnienia cudzoziemców, która zyskuje na popularności. Nowe przepisy z 2025 roku dokładnie określają, kto i w jakich sytuacjach może skorzystać z tej procedury. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić i jakich formalności dopełnić.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 807). Ich celem jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.