Michał Culepa

Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zmiany wprowadzają: ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 621) oraz ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), zastępujące dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zmiana wynika z nowelizacji ustawy z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym (PRM) oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 637), mającej na celu usprawnienie funkcjonowania systemu PRM.

Zakaz handlu w niedzielę budzi wiele pytań wśród pracodawców, pracowników oraz specjalistów z zakresu kadr i HR. Kogo obejmuje ten zakaz? Jakie placówki handlowe podlegają ograniczeniom? Które czynności są niedozwolone, a gdzie handel nadal jest możliwy? Przedstawiamy szczegółowe wyjaśnienia z praktycznymi przykładami.

Pytanie: Jakie dokumenty mogę podpisywać jako specjalista ds. kadr? Przykładowo – skierowanie na badania, PPK, wnioski urlopowe, świadectwo pracy? Czy mogę podpisywać umowy o pracę i oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę? Czy to już jest obowiązkowo podpis prezesa firmy?

Jeszcze raz przypominamy o tym, że wkrótce wejdzie w życie nowa ustaw o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, będąca częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Poniżej wskazujemy kilka istotnych informacji odnośnie nowej ustawy - i zapraszamy także na szkolenie, które pogłębi ten temat i pokaże działanie nowych przepisów w praktyce.

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.

W jaki sposób ostatnie zmiany dotyczące wolnej Wigilii oraz niedziel handlowych wpływają na zasady planowania czasu pracy w placówkach handlowych? Jakie możliwości ma obecnie pracodawca „handlowy”? Na co powinien uważać przy tworzeniu rozkładów? Oto praktyczne wskazówki.

Na podpis Prezydenta czeka nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, będąca częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Choć ustawa jest nowa, to większość ze znanych obecnie instytucji, zezwoleń i zasad zatrudniania dotyczących cudzoziemców zostanie zachowana, aczkolwiek z pewnymi modyfikacjami.