Michał Culepa

Pytanie: Od marca zatrudniliśmy byłego funkcjonariusza Policji. W lutym, z dniem zakończenia służby, policjant otrzymał ze swojej jednostki ekwiwalent urlopowy za cały 2025 rok. W związku z powyższym, czy u nowego pracodawcy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy na zasadach wynikających z Kodeksu pracy?

Zmianę wprowadza z dnia 17 marca 2025 r. rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025, poz. 343). Wynikają one z wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie

Czy zasady ubioru w firmie mogą prowadzić do nierównego traktowania pracowników? Okazuje się, że tak. Dress code, który nakłada dodatkowe wymagania na określoną grupę pracowników, może być uznany za formę dyskryminacji. Sprawdź, jakie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w sprawie dyskryminacji ze względu na dress code.

Zmiany wynikają z ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871), wprowadzającej uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Czy można wyjechać zagranicę na zwolnieniu lekarskim i zachować zasiłek chorobowy? To pytanie budzi wiele wątpliwości wśród pracowników i ubezpieczonych. Wbrew powszechnej opinii, podróż pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza utratę prawa do świadczeń chorobowych. Kluczowe znaczenie ma cel wyjazdu – jeśli jest on zgodny z zaleceniami lekarza i służy rekonwalescencji. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie powinien odmówić wypłaty  świadczenia. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe, które precyzuje, w jakich przypadkach ubezpieczony nie traci prawa do świadczeń.

Kwestie płacowe stanowią istotny temat prac legislacyjnych i planowanych zmian w przepisach. Mamy już projekt dotyczący jawności wynagrodzeń. Jednak już niedługo, prawdopodobnie jesienią tego roku, pracodawcy będą musieli przygotować się na kolejne wyzwania – realizację unijnych przepisów dotyczących równości wynagrodzeń.