Michał Culepa

Pytanie: Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1667) wyłączyła od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatek z tytułu szczególnych warunków pracy. W naszej Spółce obowiązuje w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy z 1995 r. załącznik, w którym uregulowano „zasady wypłacania dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych”. Zgodnie z jego zapisami: „1. Pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych w wysokości uzależnionej od stopnia szkodliwości.” Istnieją 3 warianty dodatków w zależności od stopnia szkodliwości lub uciążliwości. Wprowadzana zmiana przepisów stanowi dla naszej firmy problematyczne zagadnienie w związku z faktem, że dodatek uregulowany w ZUZP w I stopniu szkodliwości w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia wypłacany jest dla wszystkich pracowników Spółki, w tym np. dla stanowisk wyposażonych w monitor ekranowy. Do tej pory był on jednak wliczany do podstawy wynagrodzenia minimalnego. Kluczowa jest zatem dla nas interpretacja czy dodatek ten powinien być również od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z podstawy wynagrodzenia minimalnego. Należy nadmienić, że w Spółce istnieją stanowiska pracy w szczególnych warunkach, dla których odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, jednak i dla tych pracowników jak i pozostałych w Spółce wypłacany jest tylko dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, uregulowany w załączniku do ZUZP.

Pytanie: Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?

Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.

Przepisy uzależniające prawo pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia z dodatkami od przekroczenia określonego limitu godzin mogą być uznane za dyskryminujące i sprzeczne z prawem unijnym – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 19 października 2023 r. Orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy.

Pracownicy mogą manifestować poglądy polityczne w swoim miejscu pracy o ile nie zakłóca to porządku w zakładzie i nie narusza dóbr innych osób. Wyjątkiem są niektórzy pracownicy i urzędnicy państwowi oraz wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej. Ta grupa pracowników ma ustawowy zakaz manifestowania poglądów politycznych.

Obecnie trwają prace nad kolejną nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla zatrudnionych poprzez serwisy internetowe i wykonujących prace i usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji.

Pytanie: Jak sformułować zapis w umowie zlecenie o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc nie za godzinę?

Pytanie: Pracownika, który znajduje się w okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym skierowano do pracy na innym stanowisku. Według niego jest to praca dla niego trudniejsza i bardziej uciążliwa. Warunki pracy i płacy nie zostały zmienione. Czy mogliśmy dokonać takiej zmiany? Czy wymagana jest zgoda pracownika na takie przesunięcie? Czy wiek przedemerytalny chroni go przed takimi zmianami?

Pytanie: Chciałabym jeszcze zapytać czy pracownik zatrudniony na stanowisku mechanik samochodowy może w czasie swojego urlopu wypoczynkowego być zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu w tym samym zakładzie pracy?

Pytanie: W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.