Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa
Pytanie:
Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy firma prywatna może wypłacać pracownikom nagrody jubileuszowe w stałej kwocie zamiast w procencie?
- Czy w tym przypadku występuje zwolnienie z oskładkowania nagród jubileuszowych?
- Jakie są zasady wypłacania nagrody jubileuszowej?
- Jaki staż pracy brany jest pod uwagę przy wypłacie nagrody jubileuszowej?
- Od czego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?
- Kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowej?
- Jak oblicza się nagrody jubileuszowe?
Przeczytaj też:
- Nagroda jubileuszowa wypłacana w firmie prywatnej – czy należy się wszystkim pracownikom
- Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa
- Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
Skorzystaj z kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
nagroda jubileuszowa
