Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym za styczeń, luty i marzec 2024 r.

Pracownik jest zatrudniony od 3 stycznia 2024 r. w systemie zadaniowym z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze to 6.000 zł brutto. W styczniu pracownik nie „wybrał” dnia wolnego za święto i zrobi to dopiero w lutym. Kodeksowy wymiar czasu pracy w pierwszym kwartale wynosi 168 + 168 + 168 = 504. W związku z tym, iż pracownik rozpoczął pracę 3 stycznia 2024 r. jego wymiar w pierwszym kwartale wynosi: styczeń = 160 (4*40 + 8 – 8 (święto trzech króli)); luty =168; marzec = 168; razem = 496 godzin. W związku z tym, że pracownik będzie wybierać wolne za święto w lutym zaplanowany czas jego pracy wynosi: styczeń = 168; luty = 160; marzec = 168; razem = 496 godzin. Mając na uwadze art. 130 kp. i stanowisko MPIPS w piśmie z 24 października 2014 r. w sprawie dzielnika do obliczania stawki godzinowej czy poniższe obliczenia wynagrodzeń we wskazanym okresie jest prawidłowe: styczeń (6.000/168) *168 = 6.000 zł; luty (6.000/168) *160 = 5.714,29 zł; marzec (6.000/168) *168 = 6.000 zł. Czy w związku tym, że pracownik pracował zgodnie z planem i nie powinny w styczniu wystąpić nadgodziny, a w lutym niedobór czy jego wynagrodzenie nie powinno wyglądać następująco: styczeń (6000/168) *160 = 5.714,29 zł; luty (6000/168) *168 = 6.000 zł marzec (6000/168) *168 = 6.000 zł.