Zadaniowy czas pracy a porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej
Pytanie:
Pracownica ma podpisaną umowę na czas nieokreślony i wychowuje dziecko do 4 roku życia. Pracownica ma wpisany w umowie o pracę zadaniowy czas pracy. Jaki wniosek powinna złożyć, aby usankcjonować jej pracę częściowo z centrali biura a częściowo z domu? Pracownica do tej pory swobodnie wybierała, kiedy pracuje zdalnie, a kiedy z biura i taki charakter pracy chcemy utrzymać.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w przypadku pracownika wykonującego pracę w zadaniowym czasie pracy może być zawarte porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej?
Polecamy też:
- Wniosek pracownika – rodzica o pracę zdalną: 3 różne możliwości (porównanie)
- Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Praca zdalna a pokolenie Z. – jak poradzić sobie z tym wyzwaniem w organizacji
- Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń
- Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej
- Stała praca zdalna a dojazd do firmy – czy jest delegacją
- Praca zdalna – przepisy wewnętrzne
- Polecenie pracy zdalnej
- Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
- Regulamin pracy zdalnej nie jest obowiązkowy
- Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
- Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki
- Odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
